El proyecto de Ley de Presupuestos andaluz para 2016 recoge que "podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público andaluz" durante el próximo ejercicio, aunque vuelve a descartar la contratación de personal laboral temporal y el nombramiento de personal estatuario temporal o de funcionario interino "salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables".

El apartado relativo a la Oferta de Empleo Público del Presupuesto, rompe la línea de los dos últimos ejercicios, donde se cerraba la puerta a la entrada de nuevo personal en el sector público andaluz, y permite su incorporación "hasta un máximo del 100% de la tasa de reposición, en los sectores y administraciones determinados en la legislación básica del Estado", mientras que para el resto de sectores se reduce a un "máximo del 50%".

En el caso de las agencias de régimen especial, agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles, consorcios y fundaciones, el presupuesto establece que "la tasa de reposición del personal laboral no incluido en el VI Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía será como máximo del 50% y únicamente procederá en los sectores determinados como prioritarios", aunque deja fuera de esta regulación "a las entidades sanitarias y a las que tengan la condición de agentes de ejecución del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación".

Junto a ello, la Junta también determina que la tasa de reposición correspondiente a "uno o varios sectores prioritarios podrá acumularse en uno u otro de los citados sectores o, dentro de los mismos, en aquellos cuerpos, especialidades o escalas cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de servicios públicos esenciales".