Unos 1.000 empleados se acogerán al ERE de Telefónica en Andalucía

  • La plantilla de la multinacional en la comunidad ronda los 3.600 trabajadores · En el conjunto del país, serán cerca de 6.500 los profesionales que se marchen

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Unos 1.000 trabajadores de Telefónica España en Andalucía -alrededor del 30% de la plantilla de la empresa en la comunidad- se acogerán al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado el año pasado para el conjunto de España, según CCOO-A. Fuentes del sindicato precisan que el número definitivo de empleados que se acogerán a esta propuesta no se conocerá hasta dentro de unos días.

Esta cifra representa aproximadamente un tercio de la plantilla con la que Telefónica cuenta en la comunidad andaluza, que CCOO cifra en unas 3.600 personas, un porcentaje mayor al del conjunto de España, donde los sindicatos prevén que sean cerca de 6.500 empleados los que se acojan al ERE, es decir, aproximadamente el 22% del conjunto de la plantilla de la empresa a nivel nacional.

Por provincias, las mismas fuentes apuntan que los porcentajes varían en función de la media de edad de los trabajadores, de forma que, a falta de datos concretos, Sevilla, a pesar de concentrar un mayor número de trabajadores, refleja un porcentaje menor de prejubilaciones que el de una provincia con una plantilla menor como Granada, ya que los empleados de Sevilla son más jóvenes que los de la provincia granadina.

De esta manera, si se confirman las previsiones sindicales, en Andalucía, al igual que en el resto de España, se cubrirá el máximo de bajas autorizadas por el Ministerio de Trabajo en julio de 2011.

Desde CCOO-A acogen "con satisfacción" estas cifras, ya que, según remarcan las fuentes consultadas, el objetivo era "cumplir" el número previsto de bajas, que son "totalmente voluntarias" y en las que la empresa "no ha aplicado ninguna discriminación ni por provincias ni por categorías profesionales".

Además, el sindicato recuerda que de forma paralela a la tramitación de este ERE se ha gestado el convenio colectivo que regirá hasta 2013 y que, según estas fuentes, "garantiza la estabilidad" de los puestos de trabajo de quienes no se hayan acogido a las bajas voluntarias.

En concreto, el Plan Social aprobado por Telefónica y los sindicatos incluye a nivel nacional la creación de nuevos puestos de trabajo equivalentes al 7% de las bajas del ERE, a los que se añadirán 225 empleos pendientes del convenio anterior, es decir, un compromiso de creación de empleo de hasta un máximo de 680 empleos.

Además, la empresa prometió crear un plan de 4.000 becas, para todo tipo de jóvenes, incluidos los que no tienen experiencia laboral, y adoptará diversas medidas formativas para el ingreso y la promoción profesional en la empresa Telefónica.

La firma presidida por César Alierta comunicó que este ERE, para un máximo de 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013, supondrá a la compañía un coste de aproximadamente 2.700 millones antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado.

En este sentido, la compañía se anotó un impacto negativo en 2011 de 1.870 millones de euros procedente de la provisión por gastos de reestructuración de plantilla ligada al ERE.

El Ministerio de Trabajo autorizó en julio de 2011 el ERE de Telefónica España para 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013 con un coste por desempleo de 350 millones de euros, que abonará en su totalidad la multinacional española.

De acuerdo con los último datos oficiales facilitados por la empresa unos 4.400 trabajadores se habían adscrito al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) correspondiente a 2011 y 2012.

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