Critican el uso de fondos de la Hispalense para la promoción interna en puestos de libre designación

La coalición sindical SUS-SAF, que representa los intereses del personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla, critica la presentación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) "continuista" en la que consideran que el dinero destinado a la promoción de funcionarios se gasta en puestos de libre designación y en la estructura administrativa que los ampara.

Fuentes sindicales han explicado a Europa Press que, a expensas de una valoración detenida del contenido de la RPT, la primera impresión es "totalmente decepcionante" por su continuismo con las que "veníamos padeciendo desde la época de Miguel Florencio y su dirección de Recursos Humanos, donde la inmensa mayoría de los fondos para la promoción de los funcionarios se destinan a promocionar a los jefes y crear estructuras administrativas que den cobertura a esas promociones reiteradas y no justificadas".

"No encontramos en el programa de gobierno del señor rector donde diga que se van a crear puestos de libre designación y estructuras para los mismos, luego tenemos que pensar que esto es una decisión de la Dirección de Recursos Humanos", explican desde el SUS-SAF.

En el programa sí aparece la agilización del desarrollo de la promoción horizontal, que debe ser de aplicación para toda la plantilla de acuerdo a los criterios que sean acordados, incide la coalición, que asegura que no apoyará una RPT en estas condiciones, "donde nuevamente impera la discriminación profesional entre los funcionarios de la Universidad de Sevilla".

Además, critican que desde el equipo de Recursos Humanos se manifieste abiertamente que si los funcionarios no se promocionan es, en definitiva, por culpa de ellos mismos.

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