El comité de huelga de Tussam ofrece desconvocar a cambio de acordar las sanciones

  • El presidente del comité de empresa, Antonio Núñez, entrega una última propuesta de "clara cesión" para intentar evitar el paro en Feria admitiendo "como máximo" sanciones por falta grave a los ocho trabajadores expedientados.

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El comité de huelga de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) ha entregado a la directiva una última propuesta de "cesión" para intentar evitar la huelga convocada para la semana de la Feria de Abril, incluyendo esta oferta la aceptación del mantenimiento de los expedientes incoados contra ocho trabajadores acusados por los actos vandálicos del paro técnico de 2007 pero condicionando su resolución al dictamen del Juzgado de Instrucción número 13 en cuanto a los hechos y admitiendo como máxima sanción la categoría de "falta grave".

El documento, según informó a Europa Press el presidente del comité de empresa, Antonio Núñez (Asociación Sindical de Conductores), ha sido registrado a las 11.30 horas de hoy tras ser debatido durante más de una hora por todos los sindicatos de Tussam, que afronta una huelga para los siete días de la Feria de Abril al haber reclamado el comité la impunidad para los ocho trabajadores encausados y expedientados por los ataques sufridos por la flota de la empresa municipal durante el paro técnico de 2007, derivado de la subcontratación de once trabajadores de 'Los Amarillos' antiguamente adscritos a la línea 72 del barrio de Bellavista.

En concreto, y dentro de lo que Núñez cree una "clara cesión" del comité de huelga a los intereses de la directiva de Tussam, los sindicatos aceptan el mantenimiento de los ocho expedientes disciplinarios incoados contra estos trabajadores, aunque cualquier sanción laboral debe quedar "condicionada" al dictamen que sobre los hechos en cuestión emita el Juzgado de Instrucción número 13 de Sevilla, aunque la directiva de Tussam ya había renunciado a consumar despidos de cualquier manera que se resolviera la causa judicial.

Así, el comité de huelga al completo propone que una vez el juez haya resuelto sobre la culpabilidad o inocencia de estos trabajadores en cuanto a tales actos vandálicos, se archiven "definitivamente" los expedientes disciplinarios de los inocentes y se imponga "como máximo" una sanción por "falta grave" a los que fueran declarados culpables.

En cuanto a la política sobre despidos declarados improcedentes, propone el comité de empresa que los trabajadores que hayan ingresado por oposición o "concurso oposición" conforme al "convenio vigente" tengan la "opción" de elegir entre la indemnización o la resolución del contrato, mientras el vicepresidente de Tussam, Guillermo Gutiérrez, había propuesto negociar este asunto de cara al próximo convenio colectivo.

"Que nos llamen a negociar"

Sobre los trabajadores de limpieza y repostaje, donde el comité de empresa había denunciado una "privatización" al ser externalizados algunos servicios, los trabajadores proponen, al igual que propuso ayer mismo el vicepresidente de Tussam.

Para Antonio Núñez, se trata de un máximo "esfuerzo" para que a lo largo de hoy y mañana "la empresa nos llame a negociar", con lo que aseguró que en esta ocasión, el comité de huelga "ha cedido" porque "estamos deseando desconvocar la huelga". En ese sentido, y después de que el comité de huelga rechazara elevar a referéndum la última propuesta de la directiva, recordó que los representantes de la plantilla habían defendido hasta ahora e incondicionalmente "el archivo de los expedientes", cuya resolución, en cualquier caso, está sujeta al fallo del Juzgado de Instrucción número 13.

La última oferta de la directiva, según desgranaba Gutiérrez a Europa Press, contemplaba la renuncia al despido pero no a las sanciones de los ocho trabajadores encausados y expedientados por ocasionar desperfectos a los autobuses de la flota durante la huelga de 2007, el tratamiento de "primas de calidad" para los conductores, la negociación del tratamiento de los despidos improcedentes "en el próximo convenio colectivo" y el respeto a los puestos y las condiciones laborales de los empleados de repostaje y limpieza.

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