El comité de empresa y la dirección de la sociedad Parque Isla Mágica (Pimsa), gestora del parque temático, han firmado ya el principio de acuerdo relativo a la reestructuración laboral o expediente de regulación de empleo (ERE) reclamado por Looping Group tras adquirir el paquete mayoritario de acciones.  La asamblea de trabajadores de Isla Mágica, así, se reunirá el próximo lunes para debatir y someter a votación este principio de acuerdo. 

Como se había informado, la comisión negociadora, formada por miembros de la directiva de Pimsa, una representación de la consultora Deloitte y los líderes sindicales de la plantilla, alcanzó la medianoche del miércoles al jueves un principio de acuerdo para zanjar la reestructuración laboral.  En ese sentido, contempla 16 despidos entre la plantilla y seis entre la directiva, toda vez que 17 trabajadores con contratos continuos pasarían a estar sometidos a un régimen discontinuo y dejarían de trabajar el año completo para depender de la temporada efectiva del parque temático.

Reducción salarial

Además, un total de 150 trabajadores del colectivo de fijos discontinuos por horas que gozaban de una garantía de 900 horas laborales al año verían reducida a 780 horas su garantía laboral anual, toda vez que el resto, con 800 horas anuales, pasarían a contar con una garantía de 680 horas anuales. En paralelo, el principio de acuerdo recoge una rebaja salarial del 10% para los directivos, jefes y responsables, del 8% para los supervisores y encargados y del 7% para los operadores y asistentes. Las reducciones salariales serían revisadas en enero de 2016 merced a los "resultados" de la empresa. Las extinciones de contrato, así como las transformaciones de contrato, contarían con indemnizaciones de 45 días de sueldo por cada año trabajado con un tope de 42 mensualidades. Finalmente, el acuerdo recoge compensaciones por las rebajas salariales y de garantías de horas de trabajo al año. 

Ana Pérez Luna (UGT), presidenta del comité de empresa de Isla Mágica, ha informado de que la plantilla celebrará el próximo lunes una asamblea general de trabajadores para debatir y someter a votación este acuerdo, defendiendo que el mismo persigue la "viabilidad" de la empresa, históricamente marcada por las pérdidas, y la conservación del máximo empleo posible. Como se había informado, la negociación de esta reestructuración laboral había comenzado con un planteamiento de 31 despidos sobre una plantilla formada por 346 trabajadores, como consecuencia de las pérdidas acumuladas de la empresa y la reducción del calendario de apertura del parque.