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Economía

El Corte Inglés acepta 1.340 bajas entre las más de 2.000 solicitudes

  • El plan de bajas pactado por empresa y sindicatos está destinado a mayores de 58 años con 15 de antigüedad y 35 cotizados

El Corte Inglés ha aceptado 1.340 de las 2.070 solicitudes presentadas por empleados de los grandes almacenes e Hipercor para acogerse al plan de bajas voluntarias incentivadas pactado por la compañía y sindicatos.

De las peticiones registradas, fueron rechazadas 100 por no cumplir con algunos de los requisitos exigidos, fundamentalmente tener 35 años cotizados, y 80 por corresponder a puestos de trabajo estratégicos y de difícil sustitución.

El grupo ha aceptado la salida de 1.340 trabajadores, al tiempo que ha dado el visto bueno a la petición de los sindicatos para que las peticiones que ahora no se pueden atender (540) puedan ser concedidas en el futuro "si las circunstancias lo permiten". Según fuentes sindicales, el plazo para esa segunda ronda de bajas incentivadas se vería en marzo de 2017.

La cifra final de bajas se sitúa en línea con las estimaciones sindicales, que preveían que se beneficiarían de esta medida entre 1.300 y 1.400 empleados del grupo, que es la primera vez en 75 años que abre un proceso de estas características.

El plan fue firmado en febrero por unanimidad por la compañía y los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y Fasga, con el objetivo de "rejuvenecer" la plantilla. En total, cumplían los requisitos 4.058 trabajadores. A cierre del ejercicio de 2014, el grupo empleaba a 91.437 personas, de las que el 69,3% (más de 63.300) trabajaban en los grandes almacenes y el 10,3% (más de 9.100) en los hipermercados.

El plan de desvinculación voluntaria va dirigido a empleados nacidos en 1956, 1957 y 1958, así como a los trabajadores a tiempo parcial nacidos en 1954 ó 1955. En todos los casos deben acreditar 15 años de antigüedad y tener 35 años cotizados.

Los trabajadores que se acojan al plan percibirán una retribución mensual del 70% del salario (en 12 mensualidades) de 2015 hasta que cumplan 63. Además, cobrarán un pago adicional en el momento de acogerse al acuerdo, equivalente a seis mensualidades netas, mediante la suscripción de El Corte Inglés de una póliza de seguros.

El empleado no deberá pagar el importe del coste del Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social desde la extinción del contrato hasta que cumpla 63 años. Durante ese periodo cotizará por el 100 % del salario de 2015. En materia fiscal, la empresa también asume el importe correspondiente al IRPF.

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