El comité de empresa y la dirección de la sociedad Parque Isla Mágica SA (Pimsa), gestora del parque temático de Sevilla y participada mayoritariamente por Looping Group, han alcanzado finalmente un principio de acuerdo en torno al artículo 30 del nuevo convenio colectivo, cerrando incluso el conjunto del convenio, según ha anunciado Ana Pérez Luna (UGT), presidenta del comité de empresa de Isla Mágica. El principio de acuerdo, no obstante, debe ser ratificado el próximo lunes ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).

Ana Pérez Luna ha detallado que la consecución de un principio de acuerdo para la redacción del artículo 30 del nuevo convenio colectivo, correspondiente a la jornada laboral, ha desencadenado un avance de la negociación hasta el extremo de que ambas partes tienen ya listo un documento definitivo para el conjunto del nuevo convenio, si bien como hemos explicado todo debe ser ratificado el próximo lunes ante el Sercla, de cuya mediación se están sirviendo las partes para articular el nuevo texto.

En cuanto a los términos del artículo 30 del nuevo convenio, Pérez Luna desgrana que el principio de acuerdo implica que otros 70 miembros del colectivo de trabajadores fijos discontinuos por horas gocen de alta durante toda la temporada del parque temático, aunque el número de horas a trabajar dependerá de la producción. Por lo que se refiere al colectivo de empleados fijos discontinuos por meses, 14 de los 27 empleados que carecen de "garantía" alguna contarán con alta laboral toda la temporada, toda vez que los salarios del conjunto de la plantilla quedan congelados hasta diciembre de 2015 y la plantilla pierde algunos pagos "en especie" como el disfrute de entradas al parque temático. El convenio, igualmente, tendrá un vigor de dos años a partir de su firma.

Se paran las movilizaciones

"Hay que reconocer la generosidad de la dirección francesa", ha dicho Pérez Luna en cuanto a la posición final de la firma que controla el paquete mayoritario de las acciones de Isla Mágica. Así pues, y a la espera del encuentro del próximo lunes en el Sercla, quedan congeladas las movilizaciones promovidas entre la plantilla, que comenzarían el 28 de junio con especial incidencia el 3 de julio, fecha de inauguración oficial del parque acuático que incorpora Isla Mágica esta temporada y principal hito del desembarco de Looping Group en el parque temático hispalense.

Se tratará, de cualquier manera, del primer convenio que se negocia y aplica en el parque temático hispalense después de que la firma francesa Looping Group se hiciese con el paquete mayoritario de acciones de Pimsa, extremo por cierto acompañado de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 16 despidos entre la plantilla y seis entre la directiva, toda vez que 17 trabajadores con contratos continuos pasaban a estar sometidos a un régimen discontinuo y dejaban de trabajar el año completo para depender de la temporada efectiva del parque temático. Además, un total de 150 trabajadores del colectivo de fijos discontinuos por horas que gozaban de una garantía de 900 horas laborales al año vieron reducida a 780 horas su garantía laboral anual, toda vez que el resto, con 800 horas anuales, pasó a contar con una garantía de 680 horas anuales. En paralelo, esta reestructuración recogía una rebaja salarial del diez por ciento para los directivos, jefes y responsables, del ocho por ciento para los supervisores y encargados y del siete por ciento para los operadores y asistentes.