Mercado laboral

Más de la mitad de los sevillanos no llega a fin de mes

  • El salario medio de los menores de 26 años se sitúa en 5.232 euros al año

  • Un informe de CCOO alerta de cómo la figura del "trabajador en activo se está cronificando"

En la provincia, el 44,4% de los trabajadores y trabajadoras gana 707 euros al mes o menos; y el 58,5% 1.061 euros o menos. En la provincia, el 44,4% de los trabajadores y trabajadoras gana 707 euros al mes o menos; y el 58,5% 1.061 euros o menos.

En la provincia, el 44,4% de los trabajadores y trabajadoras gana 707 euros al mes o menos; y el 58,5% 1.061 euros o menos. / EFE

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Más de la mitad de los trabajadores sevillanos son mileuristas, o ni siquiera llega a cobrar mil euros. Esta es la principal conclusión del informe anual que ha presentado CCOO de Sevilla sobre las rentas anuales y la desigualdad en la provincia. Una coyuntura que califican como alarmante.

Según los datos hechos públicos por el sindicato, el 44,4% de los trabajadores ganan 707 euros al mes o menos y el 58,5% gana 1.061 euros o menos. Comparado con el año anterior sube el número de trabajadores con sueldos más precarios, lo que los sitúa por debajo del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, asegura que "la figura del trabajador en activo pobre se está cronificando en la provincia donde los datos demuestran que tener un trabajo no te asegura vivir con dignidad". El informe muestra que en el año 2007 en Sevilla había un 48% de trabajadores que eran mileuristas o menos, sin embargo, ese porcentaje a subido hasta el 58% actualmente.

Más de la mitad de los sevillanos no llega a fin de mes Más de la mitad de los sevillanos no llega a fin de mes

Más de la mitad de los sevillanos no llega a fin de mes / M.G.

El secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, avisa de que "la Reforma Laboral del PP y las políticas puestas en marcha durante la crisis han convertido las relaciones laborales en una jungla donde los derechos de los trabajadores no se respetan".

Brecha salarial de género, edad y territorio

Durante una rueda de prensa, Carlos Aristu ha llamado la atención sobre las tres brechas salariales que "se soportan en Sevilla".

Las mujeres sufren la primera brecha. En la provincia de Sevilla "las mujeres ganan al año 4.705 euros menos que los hombres", lo que se traduce en una brecha del 25,6%. Aristu especifica que esta situación aumenta en sectores como el del campo, donde la brecha alcanza el 52%, el de la industria manufacturera, con una brecha del 36,6%; y el del comercio, donde la brecha salarial de género alcanza el 35%.

La situación que viven los jóvenes sevillanos también resulta alarmante, según Aristu. El salario medio de una persona menor de 26 años en Sevilla es de 5.232 euros al año: menos de 500 euros al mes. Quienes tienen entre 26 y 35 años no llegan a ingresar 1.000 euros al mes.

Carlos Aristu explica que "las administraciones tienen que trabajar por ofrecer un futuro digno a los jóvenes para que su mejor salida no sea pensar en la emigración y puedan desarrollar aquí un proyecto de vida digno".

El secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, también ha llamado la atención sobre la situación de Sevilla respecto al conjunto del Estado. Según el informe presentado por CCOO de Sevilla, un trabajador en Sevilla gana 2.915 euros al año menos que en el conjunto del Estado."Esta cifra, que lejos de mantenerse o disminuir, aumenta año tras año, demuestra que existe una salida de la crisis a dos velocidades que está condenando a la pobreza a los trabajadores y trabajadoras del sur".

Derogación de la reforma laboral y otras medidas

Alfonso Vidán, cree que, para revertir esta situación que está "condenando a la pobreza a los trabajadores y trabajadoras de Sevilla", hay que derogar los aspectos centrales y más lesivos de la Reforma Laboral del PP.

Vidán ha exigido también a los empresarios el "respeto" al AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) que firmaron el pasado año CCOO, UGT, CEOE y CEPYME y que fija los 1.000 euros al mes de salario.

El Sindicato propone impulsar la Ley de Igualdad Salarial e incluir en todos los convenios cláusulas para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

CCOO de Sevilla estima fundamental la dotación de más recursos a la Inspección de Trabajo para poder luchar contra el fraude en la contratación.

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