Mamen Sánchez confía en que la recuperación de abril se convierta en tendencia en los próximos meses. Jerez registra la mayor bajada del paro de abril de su historia.

La cifra de parados se sitúa en 26.968 tras un recorte de 1.436 desempleados en el último mes, que se dispara hasta los 5.829 en el último año. Jerez rompe con tres meses de subida en los que acumulaba cerca de un millar más de parados vuelve a bajar de la barrera de 27.000 parados ocho meses después.

La generación X y los 'baby boomers' colocan la formación en segundo puesto, por detrás de los seguros médicos o de vida. En el caso de la generación Z, la formación se sitúa en el tercer puesto, por detrás del seguro médico y los días extra de vacaciones. El 47% de las empresas ofrecen planes de formación a la generación Z para fidelizar su talento.

La falta de competencia formativa, la escasa movilidad geográfica o el envejecimiento están entre las causas de la escasez de talento.

Los contratos del sector del ladrillo crecen un 24,5 mensual, seis puntos por encima de los servicios. La agricultura se deja un 2,5% de los contratos en marzo y se desploma un 40% en el último año.

La facturación conjunta del holding crece un 8,73% en el ejercicio hasta los 78.5 millones, un 11% más del objetivo de ventas fijado. Grup Montaner factura tres millones en Andalucía en el ejercicio 2020.

La reforma laboral dispara los contratos indefinidos a costa de los temporales. Los contratos fijos representan el 25% del total de marzo y duplican en el primer trimestre a los del mismo periodo del año pasado. El cambio de tendencia se acentuará a partir de abril tras la conclusión del periodo transitorio para la adaptación de las empresas a la nueva norma. .

Jerez suma 842 afiliados en febrero y vuelve a superar la barrera de 63.000 cotizantes 27 meses después. Es el mejor dato de este mes en los últimos 14 años.

Los contratos fijos de enero y febrero, por encima de los 1.500, crecen un 57% respecto al inicio de 2020, justo antes del inicio de la pandemia.

Los jóvenes que buscan una empresa en la que trabajar priorizan ahora la salud mental, la estabilidad y la formación continua. El 10% de las ofertas de trabajo quedan sin cubrir por falta de candidatos.