Las otras tres orquestas andaluzas (Córdoba, Granada y Málaga) ya han establecido la reducción del 5% de su masa salarial y también la mayoría de las españolas. Ahora, la plantilla de la Sinfónica de Sevilla (115 personas entre músicos y personal de administración) se enfrenta a la decisión de cómo aplicar esta medida, de obligatorio cumplimiento según lo acordado por unanimidad el pasado 24 de mayo en el consejo de administración de la sociedad Orquesta de Sevilla SA. Entre las posibles fórmulas que están sobre la mesa en el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores iniciado ayer -y que se prolongará durante 15 días- destacan la reducción del 5% en la nómina y, en caso de que no se llegue a un acuerdo, la posibilidad de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 18 días, en un período que no afecte a la producción artística de la orquesta y que, probablemente, sería del 30 de agosto al 16 de septiembre, cuando la temporada de abono de la ROSS aún no se ha iniciado.

La Sinfónica de Sevilla, que estos días se enfrenta a uno de los mayores retos artísticos de su temporada, la integral de la música de piano de Beethoven junto al intérprete Javier Perianes, ha consolidado una excelente calidad que la sitúa entre las formaciones más relevantes del panorama nacional. En los debates que están manteniendo también la dirección de la ROSS y el Consejo de Administración, se está evaluando asimismo la necesidad de impulsar la venta de nuevos abonos y atraer a otros segmentos de público, teniendo en cuenta el difícil momento económico que vive el país y que está provocando además que la renovación de abonos por titulares de la actual temporada, que concluye el día 17, esté siendo menos intensa que en otros ejercicios.

Aunque el proceso de negociación comenzó ayer, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), mayoritario en el comité de empresa, envió un comunicado en el que rechazó la posibilidad de que la ROSS se acoja al ERTE porque "no tiene sentido que los músicos estén 18 o 20 días sin tocar su instrumento" y denunció "la falta de apoyo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Sevilla, que han venido recortando sus aportaciones en los últimos años".

CCOO aseguró que, para subsanar el déficit de 240.000 euros que la retirada de apoyo público crea en 2013, la plantilla de la ROSS "aceptaría rebajar la masa salarial de la empresa en un 5% si se suprimen previamente todos los complementos que se encuentran fuera de convenio y se toman determinadas medidas de gestión", entre las cuales destacó la creación de una comisión de programación que trabaje con el director artístico para conseguir una reducción del gasto de la temporada.