El mediador pide a Tussam que no haya despidos

  • El catedrático Jesús Cruz Villalón propone sanciones de empleo y sueldo pactadas entre la empresa y los sindicatos

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Jesús Cruz Villalón, el mediador designado por la directiva y el comité de empresa de Tussam para interceder en el conflicto colectivo que sufre la compañía, ha propuesto a las partes que se renuncie absolutamente a consumar despidos en el caso de los trabajadores expedientados y encausados por los actos vandálicos de la huelga del año 2007, que no obstante asumirían sanciones de suspensión de empleo y sueldo cuyo alcance sería negociado entre la directiva y los sindicatos.

Fuentes de Tussam informaron a Europa Press de que, en concreto, Jesús Cruz Villalón ha propuesto a la directiva de la empresa municipal que acepte de manera categórica una renuncia a despedir a cualquiera de los ocho trabajadores expedientados y encausados en el juzgado de Instrucción número 13 de Sevilla, a consecuencia de los actos vandálicos perpetrados sobre la flota de Tussam durante la huelga de 2007. Este catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social propone además a la dirección que renuncie a cualquier recurso en el citado procedimiento judicial, que entonces seguiría su curso natural.

Cabe recordar que el propio vicepresidente de Tussam, Guillermo Gutiérrez, siempre había defendido una separación de los planos disciplinario y judicial en lo que a la situación de estos ocho trabajadores se refiere, aunque la directiva que encabeza Gutiérrez ha prometido estudiar la propuesta para dar una respuesta en el plazo de unos días.

En cuanto al comité de empresa, Cruz Villalón ha propuesto a los sindicatos que lo integran que "asuman" una sanción de suspensión de empleo y sueldo, aunque el mediador habría aconsejado que las dimensiones de las sanciones sean negociadas por ambas partes, a las que además animó a acordar una "tipificación" de las faltas y las sanciones derivadas de los actos vandálicos porque, según las citadas fuentes, sería un capítulo que no contempla el convenio colectivo vigente.

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