Para todos los interesados del campo de la arquitectura en encontrar un nuevo trabajo, estad muy atentos: el Ayuntamiento de Sevilla ha lanzado una convocatoria para cubrir seis plazas de arquitecto (Técnico/a Superior). En el artículo de hoy veremos cuáles son los requisitos y el proceso de selección para poder optar a uno de los puestos laborales

¿Qué requisitos debo cumplir?

Todos los interesados en participar en este proceso de selección, deberán cumplir una serie de requisitos generales. Entre estos requisitos se encuentran en la nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc, que se establecen en el Real Decreto Legislativo 5/2015 del 30 de octubre. Es necesario tener el título universitario para que se puedan acceder a estas plazas.

¿Cuál es el proceso de solicitud?

Si quieres optar alguna de estas plazas, debes presentar una solicitud a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla (www.sevilla.org) además del justificante de pago de la tasa por derechos de examen (35,18 €) y por último, una copia de tu DNI y de la titulación universitaria que se exige. Para presentar la solicitudes, se abrirá un plazo de 20 días hábiles. Esto sucederá tras la publicación de un extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.

¿Cómo será el proceso de selección?

El proceso de va a tener dos partes: oposición y concurso.

• Oposición: En esta parte, los candidatos van a tener que superar tres ejercicios eliminatorios.
  • Primer ejercicio: Este primer ejercicio será una prueba tipo test sobre la materia del programa. Son 100 preguntas, 60 del bloque uno y 40 del bloque dos. Esta parte del examen dura 120 minutos.
  • Segundo ejercicio: Será un desarrollo escrito de temas más específicos, en concreto, cuatro temas. Los aspirantes tienen cinco horas para completar este segundo ejercicio.
  • Tercer ejercicio: Por último, los aspirantes se enfrentarán a la resolución de un caso práctico. El tiempo máximo es 180 minutos para terminar este tercer ejercicio.
• Concurso: en esta fase se valorarán los méritos acreditados, como la titulación, la formación complementaria, la experiencia, etc. Esta fase no influye en la fase de oposición.

Bolsa de trabajo

Cuando el proceso de selección acabe, se creará una bolsa de trabajo con todos los aspirantes que no han obtenido plaza, pero que sí han superado al menos un ejercicio de la fase de oposición. De esta manera estos aspirantes tienen una oportunidad para poder ser llamados a trabajar en un futuro o cubrir posiciones temporales.