Botín ganó 3,9 millones en 2007, menos de la mitad que su consejero delegado

  • El presidente del Banco Santander incrementó el año pasado su sueldo un 13% respecto a 2006, mientras que el consejero delegado, Alfredo Sáez, subió un 18,5%, hasta los 9,604 millones

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El presidente del Banco Santander, Emilio Botín, ganó 3,91 millones de euros en el ejercicio 2007, lo que supone un 13% más que el año anterior, y menos de la mitad de lo que ingresó el consejero delegado de la entidad, Alfredo Sáenz, cuya ganancia se elevó a 9,604 millones, un 18,5% más que en 2006.

Según datos de la memoria anual del Banco Santander, Botín obtuvo 1,187 millones de euros en concepto de retribuciones fijas y 2,337 millones de pago variable, a lo que se suman otras retribuciones, hasta alcanzar los 3,91 millones. Por su parte, el consejero delegado del Santander obtuvo la mayoría de los 9,604 millones de sueldo en concepto de retribuciones variables (5,582 millones), otros 3.126 millones bajo el epígrafe de fijas, y 0,511 millones en concepto de otras retribuciones.

En el documento también figuran los sueldos de otros consejeros, entre los que destaca el del consejero ejecutivo y miembro de las comisiones Ejecutiva e Internacional Francisco Luzón, quien ingresó 5,620 millones de euros (3,239 millones de variable y 1,271 de fija), un 22% más que en 2006. El vicepresidente tercero del Santander, Matías Rodríguez Inciarte, ganó 5,154 millones de euros, de los que 2,945 millones fueron en concepto de retribución variable y 1,510 millones de fija. Esta ganancia es superior en un 14,5% a la de 2007. Por su parte, la consejera y presidenta de Banesto, Ana Patricia Botín, percibió un sueldo de 3,517 millones de euros (1,985 millones de variable y 1,133 de fijo) en el pasado año, lo que significa un 14% más que en 2006.

En conjunto, los consejeros del Santander ganaron 32,203 millones de euros en 2007, con lo que vieron disminuidos sus ingresos un 0,56% respecto al salario conjunto del año anterior.

Retribuciones de 2008

Para 2008, Botín tiene prevista una retribución fija de 1,305 millones de euros, lo que supone un incremento del 10% respecto a dicho concepto en 2007. El consejero delegado cuenta con una retribución fija de 3,595 millones para este año, lo que implica un aumento del 15% en relación a la del año pasado. En el mismo sentido, la retribución fija de Luzón se incrementará un 15% y alcanzará 1,461 millones de euros, la de Rodríguez Inciarte llegará a 1,661 millones (+10%), y la de Ana Patricia Botín, a 1.269 millones (+12%).

Según figura en el informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, la ganancia variable conjunta a percibir por los consejeros ejecutivos en 2008 podría situarse en un rango de entre el 191% y el 209% de la retribución fija, en función de la consecución de los objetivos presupuestados por el grupo al inicio del ejercicio.

Fuentes de la entidad subrayaron que informar de manera anticipada del sueldo que percibirán los máximos ejecutivos del banco supone un avance significativo en el ejercicio de la transparencia, algo que el Santander comenzó a practicar en 2003. Asimismo, el banco sostiene que en el negocio bancario, basado en la confianza y las relaciones a largo plazo, es muy importante mantener políticas orientadas a promover carreras profesionales de largo recorrido en el grupo, cuya consecución de objetivos depende en gran medida de la calidad, capacidad de trabajo, dedicación y conocimiento del negocio de las personas en puestos clave.

"Estas premisas determinan la política de retribuciones del grupo en general y, en especial, la de los consejeros, particularmente la de los ejecutivos, que ha de hacer posible atraer y retener a los profesionales sobresalientes", argumenta. En este sentido, incide en que la política de retribución de consejeros pretende mantener una componente variable anual muy relevante por comparación con el fijo, que esté vinculada a la consecución de objetivos concretos, cuantificables y alineados con el interés de los accionistas.

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