Las claves de la nueva normativa
La reforma facilita la indemnización por despido en 20 días, crea un nuevo contrato fijo para pymes, limita a dos años la prórroga de los convenios y cifra en nueve meses la caída de ventas que justifican el despido objetivo.
1. Las ETT también intermediarán
Objetivo: Sumar esfuerzos a la búsqueda de empleo a través de la colaboración público-privada.
Aplicación:
-El Gobierno autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación.
-En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.
-El Ejecutivo cree que "los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados y las empresas encontrarán a los mejor preparados".
2. Nuevo contrato de aprendizaje
Objetivo: reforma de la modalidad contractual para potenciar la formación permanente de los trabajadores.
Aplicación:
-La edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años, hasta que la tasa de paro baje del 15%, que se reducirá a 25 años.
-Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad en otros sectores.
-El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal.
3. Cheque-formación para el trabajador
Objetivo: reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional.
Aplicación:
-Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida, similar a la de la Seguridad Social.
-Desarrollo del Cheque-Formación: Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
-Habrá permisos retribuidos con fines formativos.
4. Contrato indefinido para pymes
Objetivo: fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y pymes de 50 o menos empleados
Aplicación:
-Duración del periodo de prueba de hasta un año.
-Deducción de 3.000 euros para contratar al primer trabajador si éste es menor de 30 años.
-Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los contratados durante un año.
-En este último caso, el trabajador podrá percibir, si lo desea, el 25% de su prestación junto con su sueldo.
5. Despidos objetivos y ERE más fáciles
Objetivo: "Armonizar la legislación con los países europeos".
Aplicación:
-El despido objetivo -con una indemnización de 20 días por año- podrá aplicarse cuando la empresa tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
-Desaparece la exigencia de autorización administrativa para los ERE.
-Los organismos del sector público podrán acogerse al despido objetivo.
-El absentismo individual deja de estar vinculado al del conjunto de la plantilla para facilitar el despido.
6. De 45 a 33 días el despido improcedente
Objetivo: "Reducir la dualidad laboral y hacer más atractiva la contratación indefinida", según el Gobierno.
Aplicación:
-La indemnización por despido improcedente se reduce en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
-Para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo se aplica al periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la nueva norma. Estos contratos conservan el tope de 42 mensualidades.
7. Fin de la ultraactividad
Objetivo: facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa.
Aplicación:
-Fin de la ultraactividad: la prórroga máxima de los convenios vencidos será de dos años.
-De no haber acuerdo, un árbitro resolverá en 25 días como máximo.
-Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
-Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios colectivos.
8. Límite al contrato temporal
Objetivo: nuevas medidas para incentivar la contratación estable y reducir la dualidad del mercado.
Aplicación:
-Limitación del encadenamiento de contratos temporales más allá de 24 meses. A partir de 2013 se recupera la prohibición.
-Impulso del contrato a tiempo parcial para que los trabajadores puedan compatibilizar el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.
-Se regula por primera vez en España el teletrabajo.
9. Más actuaciones contra el fraude
Objetivo: combatir la economía sumergida y las actuaciones irregulares.
Aplicación:
-Los trabajadores que cobren la prestación por desempleo podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración.
-Plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida
-Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
También te puede interesar
Lo último
La aldaba
Carlos Navarro Antolín
El teleférico, el talismán perdido
Comedia sin título | Crítica de flamenco
Perlas coreográficas del universo lorquiano
La ventana
Luis Carlos Peris
La falta de educación ya como plaga
Tribuna Económica
Joaquín Aurioles
La burbuja inmobiliaria