¿El nuevo permiso hospitalario de cinco días es el mismo si el familiar está en otra provincia?

En 2024, España ha implementado un cambio en su legislación laboral introduciendo un nuevo permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares en caso de enfermedad, accidente u hospitalización. El objetivo es mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, y el permiso plantea varias preguntas sobre su aplicación, como la duda de si hay algún problema si el familiar hospitalizado se encuentra en otra provincia.

El Real Decreto-ley 5/2023 establece que los trabajadores tienen derecho a este permiso tanto para el cónyuge o pareja de hecho como para parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Este permiso da flexibilidad a los trabajadores para atender a sus familiares en momentos de necesidad sin preocuparse por la pérdida de ingresos. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha aclarado que estos días deben considerarse como hábiles, excluyendo fines de semana y festivos, lo cual es un punto importante para calcular bien el permiso en distintas situaciones laborales.

Algo importante de esta nueva regulación es cómo se aplica cuando el familiar está hospitalizado en otra provincia. Basándonos en el Real Decreto-ley 5/2023 y la interpretación de la Audiencia Nacional se enfocan en la concesión de permisos laborables por hospitalización, accidente, o enfermedad de familiares sin especificar restricciones geográficas directas dentro del territorio nacional. Esto sugiere que el derecho al permiso se mantiene independientemente de la ubicación de la hospitalización del familiar, ya sea en la misma provincia o en otra.

El objetivo de la ley es dar apoyo a los trabajadores para atender necesidades familiares urgentes, promoviendo la conciliación de la vida laboral y personal, por lo que suena razonable interpretar que el permiso aplica de la misma manera, sin importar si el familiar está hospitalizado en la misma provincia o en otra.

Aun así hay que recordar que, aunque la legislación proporciona un marco general, la aplicación específica puede variar según la interpretación de cada caso y las políticas internas de cada empresa, así como los convenios colectivos que pueden establecer condiciones más beneficiosas para los trabajadores. Para situaciones específicas que requieran desplazamiento considerable, el permiso podría verse afectado por las políticas de la empresa o el convenio colectivo que pueda establecer condiciones particulares para estos casos.