Canal Sur

'Andalucía Directo' se moviliza por sus malas condiciones laborales

  • Un 80% de los 40 trabajadores denuncian que son "la mano de obra barata" de Canal Sur y la productora ADM recuerda que hay una mesa de negociación abierto

La foto conjunta de los reporteros que han compartido en las redes por su movilización La foto conjunta de los reporteros que han compartido en las redes por su movilización

La foto conjunta de los reporteros que han compartido en las redes por su movilización

Comentarios 4

A las 10.15 llegan los redactores, cámaras y ayudantes de Andalucía Directo a los centros territoriales de la RTVA, como si fueran trabajadores de la plantilla pero todos saben que no es así. Ellos pertenecen a una productora llamada ADM (Andalucía Digital Media), llevada adelante por ex directivos de la RTVA y participada en gran parte por la propia corporación pública. ADM huele a low cost  y sus programas facturan 4 millones de euros al año. Desde la redacción de la casa se señala a ADM como una simple "puerta giratoria", en esta empresa se encuentran Ricardo Llorca, ex director de contenidos, o Rafael Camacho, ex director general.  Llorca aprecia que en caso de jornadas amplias se compensan los horarios en días sucesivos.

Los trabajadores de Andalucía Directo no calientan la silla de la redacción. En poco margen se trasladan hasta cualquier punto de la provincia de su demarcación y allá estarán produciendo, grabando y aguardando la conexión. Cuando el enlace de la productora con la cadena llega al mediodía los equipos ya han sido destinados a sus asuntos de actualidad por la dirección del programa. La dirección y subdirección del espacio vespertino es de dos trabajadores de la casa, Modesto Barragán y Paz Santana. Lo que salvan los trabajadores es el ambiente laboral interno.

Después  de tantas horas en la mayoría de las ocasiones en pueblos remotos, luego queda el regreso, que puede extenderse hasta las once de la noche o más. "A nadie se le ocurriría ordenar estas condiciones a un redactor de Canal Sur, pero nosotros sí, porque somos la mano de obra barata", denuncia un portavoz de los equipos. Los más veteranos cobran netos 1.500 euros al mes, prorrateados, sin convenio que les contemple mejora alguna. En el caso de trabajar un día extra, como puede suceder con especiales de inundaciones, incendios, la dotación es de 45 euros. Con las urgencias informativas AD ha sido el contenido que ha tenido cintura en los fines de semana porque es impensable que pueda tener reacción rápida los servicios informativas. A ningún espectador andaluz le extraña a estas alturas que Canal Sur haya perdido su influencia.

Llorca observa que existe en estos momentos una mesa de negociación para resolver algunas de las demandas y equiparar salarios. La empresa reconoce que hay una “brecha salarial” entre los veteranos, con sueldos más de 2.000 euros, y los que se han ido incorporando posteriormente. Desiguladades larvadas durante años, que es lo que ha causado este plante. Sobre horas extras la dirección de ADMapunta que los 45 euros son por festivos entre semana y que en caso de especiales los redactores cobran más de 200 euros extra diario

El programa vespertino, que ha cumplido 20 años en antena y ha superado las 5.000 ediciones es un hábito para muchos espectadores y es junto a La tarde aquí y ahora lo dos espacios con más seguidores de la franja diaria de Canal Sur, sobre los 200.000 espectadores y el 12% de cuota, 4 puntos más por encima de la cadena.

La excelencia y los buenos datos, con el esfuerzo que supone, no se reflejan en el equipo. Un 80% de los 40 trabajadores de Andalucía Directo han iniciado una campaña de movilización que se traducirá en una denuncia contra la productora externa ya que estiman que existe una "cesión ilegal". Trabajan y se les exige como si fueran trabajadores de Canal Sur y no como externos. Pero no sólo trabajan para Andalucía Directo, sino para la cadena. Los informativos conectan con ellos, han de animar las redes sociales de la RTVA e incluso los programas de la radio se interesaban por la actualidad y pedían sus testimonios a través de sus puestos destacados.

Hay aspectos aún más indignantes para la plantilla del programa como las compañeras que por asuntos de maternidad han pedido reducción de jornada y aun así acometen más de 44 horas semanales, han calculado.

 La conciliación laboral es uno de los mayores problemas para la plantilla. Por su parte desde ADM se pone en cuestión estas quejas y se subraya que aunque sus trabajadores acuden a centros de producción de Canal Sur todo el material con el que trabajan pertenece a la productora, como los coordinadores y productores que ordenan su trabajo, condiciones y horarios.

Comentar

0 Comentarios

    Más comentarios