Mercadona se compromete a crear un mínimo de mil empleos en cinco años

Mercadona se compromete a crear un mínimo de mil empleos en los próximos cinco años y a mantener el poder adquisitivo de la plantilla, según el convenio colectivo de la cadena de supermercados que entrará en vigor el 1 de enero de 2014.

La cadena de supermercados de Juan Roig, que cuenta actualmente con 74.000 trabajadores, garantizará hasta 2018 el poder adquisitivo de la plantilla con un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que será del 0,4% en 2014 y llegará al 0,8% en 2018.

En materia de conciliación de la vida familiar y laboral, el convenio incluye la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; y la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.

El convenio colectivo ha sido firmado con UGT y CCOO, que también han suscrito con la cadena de distribución que preside Juan Roig el plan de igualdad. Éste entrará en vigor al mismo tiempo que el convenio.

Ambas partes se mostraron muy satisfechas por haber sido capaces de llegar a un acuerdo tras sólo 45 días de negociación, según un comunicado conjunto firmado por la empresa y los sindicatos.

Rafael Caparrós, en representación de UGT, manifestó, en referencia a la rapidez con la que se ha firmado el acuerdo, que "durante los años de vigencia del pasado convenio hemos ido periódicamente trasladando a la compañía las diferentes demandas que nos transmitían nuestros compañeros y compañeras". "Este diálogo es habitual entre la empresa y los representantes sindicales y creo que es una de las claves que ha hecho posible que el proceso negociador fuese tan ágil", añadió el sindicalista.

Por su lado, Yolanda Carmona, de CCOO, destacó que se ha logrado "consolidar que cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa"

La ratificación del convenio colectivo para los próximos cinco años dota a Mercadona de la estabilidad "para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo", afirma el comunicado.

El director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, valora que con este acuerdo la empresa podrá dedicar "todos sus esfuerzos a mejorar la productividad, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos", para garantizar un crecimiento sostenible y "poder compartirlo con nuestros clientes, trabajadores, proveedores, la sociedad y el capital".

Aparicio recordó que el cumplimiento de los compromisos acordados en el convenio anterior permitió a Mercadona "incrementar su productividad un 8% entre 2010 y 2013", período en el que la compañía creó más de 12.000 nuevos puestos de trabajo.

Respecto al plan de igualdad, éste "consolida" su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres. "Desde 1993, año en que Mercadona inició su Modelo de Calidad Total, la compañía ha potenciado no sólo la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral", concluyó' la nota.