Uno de los mejores convenios de españa

Horario de trabajo: La jornada de trabajo es de 37,5 horas semanales, que se desarrollará de lunes a viernes entre las 07:45 y las 15:15, con horario flexible entre las 07:30 y las 09:00, y entre las 14:00 y las 16:00, y una jornada obligatoria de cinco horas comprendida entre las 09:00 y las 14:00.

Jornadas especiales: En Navidad (20 diciembre al 5 de enero), la jornada se reduce a 5,5 horas al día con entrada entre las 07:30 y las 09:00 y salida entre las 13:30 y las 14:30. Durante la Semana Santa y de martes a jueves de Feria, la jornada ordinaria será 4,5 horas. Además del calendario oficial, se consideran festivos los 24 y 31 de diciembre y el viernes de Feria.

Minutos de descanso Cada trabajador dispone de un descanso de 30 minutos más "cinco minutos de tolerancia" en cada jornada. Este período de descanso tiene la consideración a todos los efectos de tiempo de trabajo efectivo.

Asuntos propios: A lo largo del año, cada trabajador tendrá derecho a 22,5 horas o 3 días de permiso. Y disfrutará de un día adicional cuando el trabajador tenga una antigüedad de 15 años. Y derecho a 15 días naturales como máximo de permisos no pagados.

Indemnizaciones: Por desplazamiento, 0,38 km/h. Dieta completa, 119,40 euros. Media dieta, 59,71 euros.

Compromiso de promover la funcionarización: La empresa refleja en la disposición adicional primera que tanto la Gerencia como el comité se comprometen a negociar de forma conjunta la funcionarización del personal fijo, debiéndose realizar de forma consensuada cuantos acuerdos y documentos fuesen necesarios para la formalización, así como aquellos otros que posteriormente sirvan de desarrollo del mismo.

Tope ante el ordenador: Los trabajadores que actúen ante pantallas de visualización no deberán pasar más de seis horas seguidas delante de las mismas, debiendo descansar 12 minutos por cada hora y media de trabajo continuo.

Ayudas: Si el trabajador fallece por cualquier causa, sus herederos recibirán 45.996 euros. Si recibe la invalidez por accidente de trabajo, 91.991 euros. Las ayudas escolares oscilan entre los 77 y los 158 euros en función de los estudios que curse el hijo.

Ayuda médica: Se establecen ayudas para prótesis y odontología para el trabajador o familiar a su cargo con un tope máximo anual por unidad familiar de 423,88 euros. La empresa suscribirá un seguro de salud al que se pueden adherir los trabajadores, asumiendo la propia Gerencia el 75% de la cuota con un límite de 30 euros mensuales por trabajador.

Jubilación anticipada: Solicitable desde cinco años antes de la fecha oficial. Recibirá entre 42.000 y 30.000 euros en función de la anticipación con que se pida.

Permisos retribuidos: Por matrimonio o convivencia de hecho, 25 días naturales. Por matrimonio de abuelos, padres, hijos, hermanos o nietos, un día. Por nacimiento, acogimiento, adopción de un hijo o interrupción de embarazo, 5 días laborables. Para tramitar una adpoción, 5 días laborables. Por nacimiento de un nieto, un día natural. Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos, 5 días laborables. Por intervención quirúrgica sin hospitalización o enfermendad grave de hermano, 2 días. Con hospitalización, hasta 5 días. Fallecimiento de suegros, nueras, yernos y cuñados, 5 días laborables; de abuelos, nietos, bisabuelos, bisnietos del trabajador o de su cónyuge, 3 días naturales.

La ampliación de la caseta de la Feria de Abril: Además de garantizar que el viernes de Feria se considera festivo en la Gerencia de Urbanismo, la empresa asume en su propuesta de nuevo convenio colectivo el compromiso de "realizar las gestiones encaminadas a intentar conseguir la ampliación de la caseta de Feria". La Gerencia asume la obligación, ya tradicional, de "proporcionar una caseta de Feria montada para uso de sus trabajadores". Una comisión formada por tres miembros de la Gerencia y por tres de la representación social de los trabajadores velará por su organización y control.