Las mujeres ganan un 12,7% menos que los hombres en las universidades públicas españolas

La Brecha Salarial Global del Sistema Universitario Público Español tiene un valor medio de un 12,7%, procediendo el grueso de esta brecha, fundamentalmente, de los complementos salariales, donde la brecha alcanza el 19,1% y más reducida en el salario base (1,8%).

Así lo refleja el informe Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas, presentado este martes por el Ministerio de Universidades, CRUE y ANECA, y realizado a partir de los datos de las 50 universidades públicas en continuidad con el informe piloto que se realizó en 2021 sobre la misma temática.

"El estudio nos ha demostrado que hay problemas que tenemos que resolver. Hay un 12,7% de brecha salarial en el sistema universitario, eso es algo innegable y el estudio lo pone de relieve", ha advertido el ministro de Universidades, Joan Subirats, durante la presentación de la investigación.

El responsable de Universidades ha señalado que el objetivo de su Ministerio es "eliminar esa brecha salarial y que las universidades públicas puedan ser ejemplares en esa línea".

Equidad

Aunque la brecha salarial para el salario base percibido por hombres y mujeres en las universidades públicas españolas se sitúa, en media, en el 1,8%, siete universidades públicas presentan una brecha salarial de género para el salario base superior al 10%.

"No podemos hablar de democracia sin hablar de equidad, diversidad y sin incorporar la idea de pensamiento crítico que la Universidad siempre ha defendido", ha manifestado Subirats, quien ha hecho hincapié en que el estudio "intenta reflejar la voluntad de honestidad", de poner en relación lo que predica el Ministerio con lo que también debe "ser capaz de hacer".

Esta voluntad, según ha asegurado el ministro, es "compartida con el conjunto de instituciones que trabajan en la gobernanza de universidades y en los temas de evaluación y acreditación". "Este estudio completa en el conjunto de universidades públicas del país el estudio piloto. Hemos pasado de 20 universidades a 50 universidades públicas", ha dicho.

Retribución por complementos

El valor de la brecha salarial en los complementos retributivos percibidos en el estudio es "notablemente elevado", con una media que se sitúa en el 19,1%. En términos generales, el 52% de las universidades presentan una brecha superior al 20% y el 23% de ellas reporta una brecha en complementos inferior al 10%.

Aunque los valores medios se sitúan en torno al 20%, algunas instituciones muestran unos valores superiores al 30%. Destacan los elevados valores de la brecha media en los complementos por sexenios (28,5%) y, sobre todo, por proyectos (47,3%). En ambos casos se trata de complementos ligados a la progresión en la carrera académica.

El Ministerio aclara que los complementos por sexenios no están directa y exclusivamente ligados con la antigüedad, sino con la acumulación y reconocimiento de méritos en investigación y transferencia del conocimiento, por lo que las brechas de género "se muestran más amplias".