La Justicia condena a una empresa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictado una sentencia en la que condena a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora que vio vulnerado su derecho a la desconexión digital. Según los hechos probados, la empleada recibió correos electrónicos de forma reiterada fuera de su horario laboral y mientras se encontraba de baja por incapacidad temporal debido a un trastorno de ansiedad.

En su fallo, el TSXG recuerda que el derecho a la desconexión digital "exige que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo", y subraya que este derecho "lleva consigo una obligación por parte del empleador, y de las personas dependientes o vinculadas, de abstención en las comunicaciones de orden laboral o vinculadas con la prestación de servicios fuera del tiempo de trabajo". Los magistrados destacan que, en este caso concreto, además de la vulneración del derecho a la desconexión digital, se produjo un atentado contra la integridad moral de la trabajadora.

La sentencia recalca que la empresa "no fue garantizadora" del derecho a la desconexión digital de la empleada cuando esta se encontraba fuera de su tiempo de trabajo, ya que el contrato estaba en suspenso por la incapacidad temporal. Además, el hecho de que la causa de la baja fuese un trastorno de ansiedad "agrava la injerencia en el derecho a la integridad moral", debido a la intranquilidad que supone recibir correos de la empresa durante esa situación.

El derecho a la desconexión digital en España

El derecho a la desconexión digital fue introducido en la legislación española a través de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Esta norma reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexión digital fuera del horario laboral, con el fin de garantizar el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar.

Desde la entrada en vigor de esta ley, las empresas están obligadas a establecer políticas internas que regulen el uso de los dispositivos digitales y que garanticen el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión digital de sus empleados. Asimismo, los convenios colectivos deben incluir medidas específicas para hacer efectivo este derecho, adaptadas a la naturaleza y características de cada sector o empresa.

Consecuencias de la vulneración del derecho a la desconexión digital

La sentencia del TSXG sienta un importante precedente en cuanto a las consecuencias que puede tener para las empresas el incumplimiento del deber de respetar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores. Además de la indemnización económica impuesta en este caso, las compañías que no adopten las medidas necesarias para garantizar este derecho pueden enfrentarse a sanciones administrativas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Asimismo, la vulneración del derecho a la desconexión digital puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores, como quedó patente en el caso de la empleada que sufría un trastorno de ansiedad. El estrés, la fatiga y la dificultad para conciliar la vida laboral y personal son algunas de las consecuencias más habituales de la hiperconectividad y la falta de respeto al tiempo de descanso.

La importancia de respetar el tiempo de descanso de los trabajadores

La sentencia del TSXG pone de manifiesto la necesidad de que las empresas tomen conciencia de la importancia de respetar el tiempo de descanso de sus trabajadores y de adoptar medidas efectivas para garantizar su derecho a la desconexión digital. Esto no solo es una obligación legal, sino también una cuestión de responsabilidad social y de cuidado de la salud y el bienestar de los empleados.

En un contexto en el que las nuevas tecnologías han difuminado la frontera entre la vida laboral y personal, es fundamental que las organizaciones establezcan políticas claras y consensuadas con los trabajadores para regular el uso de los dispositivos digitales fuera del horario de trabajo. Solo así se podrá avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más saludable y equilibrado, en el que se respete el derecho al descanso y a la conciliación.