Cepsa, ganadora de los I Premios de Compensación Laboral

C. E.

Cepsa ha sido seleccionada como la compañía ganadora de la primera edición de los

Premios de Compensación Laboral. El jurado ha reconocido el programa de

compensación de la compañía energética por estar construido de forma modular e

integrada, para ofrecer soluciones de beneficios que cubran necesidades y los pilares

básicos del bienestar de sus empleados: físico, emocional, financiero y social.

Sin embargo, la principal novedad de esta iniciativa es su capacidad para adaptarse de

forma completamente personalizada a la realidad de cada empleado, demostrando la

consciencia de la compañía de que cada uno de sus trabajadores se encuentra en un

momento vital diferente y, por tanto, sus necesidades y deseos también son distintos.

Para ello, Cepsa ha realizado un análisis de colectivos en función de edad, sexo,

antigüedad, categoría, localización, responsabilidades familiares, etc. Con esta

información, la compañía desarrolló su programa “Mi” para aquellos colectivos con un

paquete retributivo y de beneficios más complejo. Se trata de un portal personalizado

donde pueden consultar en cualquier momento y lugar, y en profundidad, todos los

elementos de compensación y beneficios que les aplican de forma personalizada.

Otros programas

A raíz de este programa, que ejerce como paraguas, surgen diversas iniciativas, como

“MiFlex”, “Flexi12” o “Mis Seguros y pensiones” con los que Cepsa busca alcanzar la

máxima sencillez, facilidad y adaptación en la elección y gestión de los beneficios. A

todas estas facilidades, además, se suman también otros programas complementarios,

como Mas vida Red, Familia Fácil y Dependentia, creados también pensando en cubrir

todas las necesidades de los empleados, tanto de bienestar emocional y social como de

asesoramiento jurídico o trámites oficiales.

De esta forma, el jurado de los Premios de Compensación Laboral ha recompensado el

afán de Cepsa por poner a sus profesionales en el centro. Tras recoger el galardón,

Álvaro Casal, responsable de Compensación y Beneficios de la compañía, ha asegurado:

“a través de nuestro programa de compensación, no buscamos tener una propuesta de

valor de la compensación total sino tantas como empleados tiene Cepsa, ofreciendo

productos relevantes para cada persona y que puedan ser seleccionables de acuerdo

con sus necesidades y deseos. Todo ello de forma sostenible para la compañía y

buscando siempre seguir avanzando y adaptándose más a las necesidades de nuestros

profesionales”.

Unos galardones pioneros

Estos galardones, organizados por RRHH Digital y patrocinados por EY, BMW Madrid,

Payflow, Compensa Capital Humano o Edenred y asociaciones de relevancia como la

Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, busca fomentar y destacar las

mejores iniciativas en el área de compensación laboral y la forma de ofrecerlas a los

empleados.

De esta forma, las candidaturas debían centrarse en programas y planes de beneficios

sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los

trabajadores, etc. Asimismo, también es relevante la aplicación de la digitalización y la

flexibilidad para hacérselo llegar a los empleados de la forma más cómoda y

personalizada posible.

RRHH Digital, que con 15 años de recorrido es el primer periódico online de recursos

humanos y formación, ha puesto en marcha de manera pionera la primera edición de

una entrega de premios con esta temática en España.

Por tanto, Cepsa es la primera

compañía en recibir un galardón de este tipo en España.