CSIF denuncia que la privatización de la limpieza en los colegios públicos de Sevilla destruirá 300 empleos en 2026

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha valorado este lunes el escenario de despidos que prevé en la plantilla municipal a lo largo de 2026, después de la reunión del pasado viernes entre los sindicatos y el alcalde de Sevilla, en la que este les anunció la externaclización del servicio de limpieza de los colegios públicos. "Sin ningún pudor, José Luis Sanz nos trasladó que privatiza el servicio de limpieza, con lo que eso conlleva”, lamenta Rafael Román, secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla. “Por mucho que dijera en el pleno y en declaraciones posteriores, esto va a significar que a lo largo del año 300 familias se quedan sin trabajo en el Ayuntamiento”, ha calculado. Román considera que esta merma se dará precisamente en la relación de puestos de servicio de limpieza.

"No cubren las vacantes y generan saturación para luego justificar una contratación externa. Este es el modus operandi de este gobierno de José Luis Sanz, incapaz de gestionar la plantilla y que recurre a contrataciones que generan rendimiento para empresas y baja calidad en la prestación de servicios públicos”, ha explicado el miembro de CSIF Sevilla.

“La culpa principal de esto podríamos decir que es del alcalde, porque evidentemente establece un modelo de externalización que no es el primer caso, ya lo ha hecho antes con el mantenimiento de edificios", ha añadido el responsable sindical, quien ha advertido de que el delegado de Recursos Humanos, Ignacio Flores, "es absolutamente prescindible en este Ayuntamiento”. “No está ayudando en nada a desbloquear todos los procesos selectivos, así como el bloqueo enorme y crónico que se tiene en Recursos Humanos, con 1.300 vacantes”, ha agregado.

"En materia de Recursos Humanos, en todas las áreas municipales desde el principio de legislatura hasta hoy no se ha avanzado tampoco en la actualización ni de la RPT, ni de sus reglamentos, ni de sus calendarios, sólo ha habido parches e incomodidad. La gestión de plantilla por parte del delegado de Recursos Humanos y delegado de Seguridad es absolutamente nula”, ha proseguido Román, quien va más allá y señala que “delegadas y directora del grupo de gobierno del alcalde, en petit comité, dicen que desde la delegación de Recursos Humanos no les dan cobertura en sus áreas". "Todo ello nos lleva a concluir que esta legislatura es fallida en materia de gestión de plantilla”, sentencia.

"Por mucho que el alcalde quiera vender que la ciudad va bien, a los ciudadanos no se les está dando el servicio que requieren. A partir de ahora, empresas privadas van a limpiar los colegios de la ciudad, cuando un limpiador y una limpiadora públicos son los garantes para la presencia en los centros escolares de que hay responsabilidad y seguridad para los niños”, ha destacado.

Román, además, cita precedentes de "empresas de limpieza privadas contratadas" para atender otros centros "que se han marchado sin pagar a sus limpiadoras, no cumplen el contrato". "Y el Ayuntamiento la fórmula que usa es traer gente de colaboración social, de reinserción de centros penitenciarios, una vez cada quince días”, explica.

"En otros servicios municipales, como Zoosanitario, Cementerio o Bibliotecas, están usando el mismo método que han usado con Mantenimiento antes y ahora con Limpieza. Esto también se ve en la unidad técnica de Parques y Jardines. En Servicios Sociales, por falta de plantilla, acumulan centenares de expedientes sin visos de resolver", ha denunciado Román.

"Estamos ante un cambio de modelo en la gestión de los servicios públicos. No se trata de que un servicio funcione o no. Los centros escolares de Sevilla están desde ahora abocados a la limpieza de empresas que solo buscan el rendimiento económico”, ha finalizado el secretario de CSIF.

El Ayuntamiento afirma que reubicará al personal

El Ayuntamiento ha desmentido las advertencias de CSIF este mismo lunes. “No existe ni está prevista destrucción de empleo público”, espetó basándose en un informe interno. “El Ayuntamiento garantiza el mantenimiento del empleo del personal municipal adscrito al servicio de limpieza y porterías. En ningún caso se contempla la amortización de puestos ni despidos de personal como consecuencia de un eventual cambio de modelo organizativo”, afirma. Ese nuevo sistema hará que el personal adscrito a la limpieza de centros docentes a la limpieza de edificios municipales sea reubicado “estratégicamente”, lo que “supondrá un refuerzo en la limpieza de edificios municipales y una mejora de la calidad de vida laboral del personal municipal, con un reparto más equilibrado de tareas y un ritmo de trabajo más ordenado, así como una mejora de los servicios prestados a la ciudadanía”, añade.

Respecto a las declaraciones sobre Zoosanitario, Cementerio, Bibliotecas, Parques y Jardines o Servicios Sociales, en el sentido de que “se está utilizando el mismo método” que en mantenimiento y limpieza y que existen “centenares de expedientes sin resolver” por falta de plantilla, el Consistorio "rechaza rotundamente la idea de que exista un método deliberado de deterioro de los servicios públicos para justificar externalizaciones". "Lo que sí existe es una gestión activa y planificada de recursos humanos, en un contexto de rigideces normativas, tasas de reposición históricamente limitadas y existencia de niveles de absentismo en determinados colectivos que desde recursos humanos se está intentando solucionar conjuntamente con el resto de servicios de este Ayuntamiento", afirma.

En Zoosanitario, Cementerio, Bibliotecas y Parques y Jardines, según el Ayuntamiento, "no se está produciendo abandono de funciones ni desmantelamiento de plantillas". Al contrario, "se están revisando las necesidades reales de personal mediante análisis de cargas de trabajo y mapas de puestos, así como una futura modificación de la relación de puestos de trabajo con el fin de ajustar los mísmos a necesidades efectivas y categorías profesionales realmente necesarias". "Allí donde existen bajas o ausencias prolongadas, se están cubriendo con los instrumentos legales disponibles (interinidades y bolsas), dentro de los plazos que permite la normativa vigente", aclara.

Respecto a Servicios Sociales, el Consistorio reconoce que "han soportado una elevada carga de trabajo en los últimos años, derivada del incremento de la demanda ciudadana". Pero Recursos Humanos, añade, ha tomado medidas como la "priorización de la cobertura de plazas vacantes en categorías clave (trabajo social, educación social y personal administrativo)", el nombramientos de interinos cuando las vacantes no pueden cubrirse de forma inmediata por procesos selectivos ordinarios, la coordinación con el Área de Servicios Sociales "para ajustar los perfiles a las necesidades reales y evitar cuellos de botella administrativos", el "impulso de procesos selectivos pendientes para dotar de estabilidad estructural a estos equipos" o el "análisis de la plantilla municipal con el objeto de reclasificar categorías profesionales obsoletas con el objeto de crear más plazas de trabajadores/as sociales principalmente".

"La acumulación de expedientes no obedece a una falta de gestión, sino a un desfase temporal entre necesidades crecientes y tiempos legales de provisión de personal que estamos corrigiendo de forma progresiva", agrega la autoridad municipal.

El Ayuntamiento también recuerda que desde mayo de 2023 ha efectuado alrededor de más de 50 modificaciones de relaciones de puestos de trabajo y modificaciones de calendarios laborales, "con el objeto de su adaptación a las nuevas demandas de la ciudadanía", todo dentro de una "continua apuesta por el diálogo social con las secciones sindicales, con más de 48 mesas de negociación realizadas en 2025".

En conclusión, el Consistorio insiste en que "no se comparte ni la premisa ni las conclusiones" de CSIF. "No hay desmantelamiento de servicios ni abandono de plantillas. Lo que existe es un proceso de modernización, planificación y refuerzo del empleo público municipal, en un marco legal complejo y con recursos limitados, pero con el compromiso claro de garantizar tanto la calidad de los servicios como la estabilidad del empleo público", proclama.