Ingenieros y arquitectos esperan la llamada de Merkel para emigrar

Ingenieros, arquitectos, técnicos y especialistas españoles esperan con ansiedad la llegada de la canciller alemana, Angela Merkel, y su acuerdo de miles de ofertas de trabajo para jóvenes que quieran emigrar a Alemania. Así lo confirman en Eures, el portal de empleo europeo, cuyos representantes en España se han visto desbordados esta semana por las llamadas de interesados en conocer las posibilidades de emigrar. Alemania, con un crecimiento económico del 3,6% y una tasa de desempleo de 6,9%, necesita incorporar a entre 500.000 y 800.000 empleados especializados, sobre todo en el terreno de la ingeniería y las telecomunicaciones. Por contra, España tiene un índice de paro del 20,33%, que, en el caso de los jóvenes, es de más del 40%. Según la prensa alemana, éste será uno de los temas que se planteen en la cumbre hispano-alemana prevista para el jueves en Madrid.

En Eures confirman que "se ha iniciado una colaboración entre Eures-Alemania y Eures-España en el reclutamiento de personal cualificado español para trabajar en Alemania". Por ahora no dan más detalles que el que las áreas preferentes de reclutamiento serán sanidad, ingeniería, docencia y turismo y hostelería, y que es "requisito imprescindible" un nivel intermedio de Alemán.

Los consejeros de la red Eures en Madrid se reconocen "desbordados" por la cantidad de llamadas de candidatos recibidas esta semana y subrayan que "en los próximos días se publicará una nota informativa en www.redtrabaja.esindicando el procedimiento a seguir", explicó Carmen de Eguilior.

Antes incluso de que llegue Merkel con su oferta, el portal de Eures oferta 18.538 puestos para "profesionales de la informática, ingeniería y ciencias nivel superior", y 10.680 para "técnicos y profesionales de Física y Química, ingeniería y afines" sólo en Alemania.

El Censo de españoles residentes ausentes (CERA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística revela que la crisis ha empujado a casi 132.000 personas a emigrar en el último año y medio en busca de trabajo, lo que supone una aumento del 10%, un ritmo que triplica el habitual. Se van porque la situación en España "está complicada" y saben que en el extranjero pueden encontrar trabajo con mejores condiciones de las de aquí y que la experiencia "aporta un enorme valor añadido a su currículum", dice la Coordinadora del Programa de Movilidad de Adecco, empresa global especializada en Recursos Humanos, Marta López-Tappero.

Explica que se trata de profesionales con titulación superior, de entre 25 y 35 años, sin cargas familiares, y -lo más importante y que les distingue de los emigrantes de los años 60 y 70- "se van por dos o tres años con intención de volver, y la inmensa mayoría lo hace".

La falta de oportunidades, la precariedad de los contratos y las malas condiciones salariales son los motivos que han impulsado al leonés Alejandro de la Riva, un ingeniero industrial de 27 años, a ponerse a estudiar alemán. Licenciado hace tres años, y con "más de 500 currículum echados", nunca ha tenido un contrato de más de "seis meses y a la calle". "Salvo las grandes constructoras, las empresas aquí son de quince becarios y quince familiares, así que nada más llegar, ya sabes que no podrás quedarte, que te cambiarán por otro becario", dice convencido de que su futuro está en Europa.

Su visión coincide con la de Javier Ayuso, un arquitecto madrileño de 30 años que, tras trabajar cinco años en varios estudios de arquitectura por "nunca más de 1.000 euros" y sin contrato, se quedó en paro hace un año. Asegura que compañeros de carrera que están en Alemania cobran "no menos de 4.000 euros mensuales". "Aquí la obra privada está hundida y la pública parada; ahí fuera hay mucha más actividad, muchas más oportunidades y mucho más reconocimiento profesional; se apuesta de verdad por el talento y se valora tu trabajo", dice confiado en que la propuesta de Merkel se concrete y abra oportunidades.