El sector tecnológico se impulsa en Andalucía: un 40% más de contratos en 2022 y sueldos un 18% más altos

Michael Page, marca de PageGroup, una consultora especializada en la selección de talento cualificado, acaba de hacer público el Estudio de Remuneración 2023 Andalucía. En él la compañía analiza la situación del mercado laboral y se realizan predicciones de cara a los próximos meses, siempre partiendo de los perfiles con los que trabaja la empresa.

Según el estudio, los procesos de contratación gestionados por PageGroup en Andalucía aumentaron casi un 30% y los salarios un 8%, debido, sobre todo, "al área tecnológica, liderada por la fuerte inversión en Málaga, y a la fuerte profesionalización del sector agroalimentario".

Por sectores, los contratos se incrementaron un 40% en el ámbito de la tecnología; un 35% en el agroalimentario, un 30% en el industrial y un 25% en el gran consumo. En el caso de las subidas salariales, las mayores fueron de nuevo para el sector tecnológico, un 18%, seguido del agroalimentario, un 15%, y la industria, en el entorno del 10%.

A nivel general los sectores que más crecimientos experimentaron fueron la banca (+63%), el healthcare (+59%) y la logística (+57%).

Para 2023, las primeras estimaciones realizadas por al compañía apuntan a que los salarios seguirán creciendo entre un 6% y un 8% en la parte de retribución fija en comparación con el año pasado. "Si bien los sueldos seguirán en tendencia de aumento, también se adoptarán nuevas formas de recompensar el trabajo de los empleados, tanto en la parte del salario variable, como en beneficios sociales y formatos de trabajo híbridos", señala el estudio.

En palabras de Eduardo Escobar, executive director de PageGroup Andalucía, "la comunidad se ha convertido en una de las grandes generadoras de empleo y subidas salariales a nivel nacional según nuestros procesos de selección. La llegada de los nuevos hubs tecnológicos a la comunidad y la reactivación del turismo apuntan a que las previsiones para este año seguirán siendo positivas".

PageGroup asegura, por otro lado, que las generaciones más jóvenes han irrumpido en el mercado laboral y modificado la forma de entender el trabajo. Así, los nuevos candidatos buscan mejorar sus condiciones, pero no sólo económicas sino también de flexibilidad y conciliación. Cada vez tiene más importancia el teletrabajo a la hora de decidir así como el proyecto, los valores de la compañía y la estabilidad que pueda ofrecer la empresa a largo plazo.

En cuanto a las empresas, cada vez se valoran más habilidades como el compromiso, la iniciativa y la adaptabilidad.