La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Sevilla, reunida este lunes en sesión extraordinaria, ha aprobado la oferta de empleo público correspondiente a 2022, que alcanza las 184 plazas para cubrir vacantes en distintos servicios municipales, aunque con especial incidencia en la Policía Local y el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos. La iniciativa ha partido de la Delegación de Recursos Humanos y Modernización Digital.

Ese número de plazas es superior a las 158 vacantes producidas el año pasado y los primeros cinco meses de 2022, de forma que existe un incremento efectivo en la plantilla para las distintas necesidades de las áreas municipales, entre las que se encuentra la Policía Local.

En concreto, son 45 plazas correspondientes a Policía Local y 29 al servicio de Bomberos, 39 para peones y 43 para administrativos y técnicos administrativos, entre otras. La cifra total ofertada supera en 26 el número de vacantes de 2021 y los primeros cinco meses de 2022.

Este es el desglose de plazas para administrativos y técnicos: 8 plazas de técnicos de administración general, 16 de administrativos, 27 de auxiliares administrativos, 2 de arquitectos, 1 de veterinario, 1 de técnico de relaciones laborales, 6 de educadores sociales, 1 de ingeniero técnico industrial, 5 de trabajadores sociales, 2 de analistas programadores, 1 de arquitecto técnico, 1 de programador.

En cuanto a las de los cuerpos de seguridad, 45 de policías (2 subinspectores, 2 oficiales y 41 policías) y 29 de Bomberos (2 oficiales, 1 suboficial, 3 sargentos, 3 sargentos conductores, 6 cabos, 3 cabos conductores y 11 bomberos).

De nuevo, el planteamiento del gobierno de la ciudad ha sido agotar todas las posibilidades legales para el refuerzo de la plantilla y continuar la estrategia de agrupar plazas –en este caso, 2021 y los primeros cinco meses– para abrir convocatorias de oposiciones de selección del personal en las distintas categorías profesionales. “Es decir, en 2022 vamos a abrir el proceso para cubrir vacantes de este mismo año, de manera que se imprime una mayor rapidez a la hora de iniciar y completar los procedimientos”, ha explicado la delegada de Recursos Humanos y Modernización Digital, Clara Macías.

“Este gobierno mantiene una estrategia firme de apuesta por los servicios municipales y por el empleo público. Estamos agotando en todo momento las posibilidades legales y acelerando los plazos para que los refuerzos de personal y la cobertura de vacantes lleguen lo antes posible, en especial para aquellos servicios donde son más necesarios”, ha concluido Macías.