Tambores de guerra. Los sindicatos presentes en la mesa laboral de la fusión entre Unicaja y Cajasur -CCOO, Aspromonte, Csica y UGT- definieron como "surrealista", "decepcionante" y "una pantomima" la reunión mantenida ayer con las direcciones de ambas cajas en el seno de la mesa laboral, donde los sindicatos lamentaron que ambas entidades "se aferren al informe de Boston Consulting sobre ahorro de costes, sigan sin dar cifras concretas ni abordar otros aspectos del acuerdo laboral".

En una nota conjunta, CCOO y Csica lamentaron que en la reunión de ayer, que continuará hoy, las cajas "dieran un sorprendente salto hacia atrás en el actual proceso de negociación que dura casi dos meses, sin que hasta el momento se haya producido absolutamente ningún avance", toda vez que plantearon una serie de cuestiones "que a estas alturas creíamos superadas".

Las centrales indicaron que "en un incomprensible discurso que rompe con la supuesta voluntad negociadora, la representación empresarial se descolgó con una serie de premisas irrenunciables para seguir negociando" y que, según apuntaron ambos sindicatos, se centran en "la incuestionable aceptación del plan del Boston Consulting Group, en todos sus términos; la identificación de los excedentes de la plantilla a resultas de la presente fusión, esto es, 236 empleados de Unicaja y 988 de Cajasur".

Asimismo, aseguraron que la empresa apuntó "la imperiosa necesidad de ahorrar 57 millones de euros de costes de personal, obviando cualquier otra medida de ahorro que ayudase a conseguir las necesarias sinergias para hacer viable esta fusión; su falta de compromiso a renunciar a medidas traumáticas; su intención de no renunciar a medidas como la movilidad geográfica o la modificación de la jornada; y la focalización de la negociación en las medidas de ahorro de costes, ignorando el resto de condiciones laborales". CCOO y Csica rechazaron "frontalmente" estos planteamientos, ya que "el plan de Boston no es más que un informe de 'parte', no se han aportado absolutamente ninguno de los datos necesarios para poder evaluar el alcance de las medidas propuestas, el supuesto ahorro perseguido y la posibilidad de encontrar alternativas laborales".

Fuentes de UGT consideraron este encuentro "decepcionante", aunque reconocieron que "por primera vez vemos que las cajas tienen la postura clara de acogerse al informe de Boston como algo que se aprobó en los consejos". Por su parte, Aspromonte, el sindicato mayoritario en Cajasur, consideró que la negociación "es una farsa, una auténtica pantomima", según dijo su presidente, José Ignacio Torres, quien consideró que, después de lo manifestado hoy por la empresa, "ha quedado patente que no tiene voluntad alguna de llegar a un acuerdo", pues "no se mueve ni milímetro de su posición y ha dicho, ya de forma abierta y clara, que el excedente de personal está cuantificado y distribuido en el estudio de Boston Consulting".