Respuestas de los reclutadores: ¡Las 3 partes más importantes de tu CV!

Aunque cada reclutador de personal es único en el mundo, hay varios elementos a los que suelen dar más relevancia que otros, y son los que se deben trabajar en el CV, haga clic aquí para ver ejemplos. Si la búsqueda de trabajo luce cada vez más complicada, es necesario afinar detalles en ese documento en donde las personas resumen los años de estudio y su experiencia laboral. Ya que, es natural que cause ansiedad, lo que obliga a reducir a lo mínimo posible el contenido sin saber si realmente es correcto o si falta complementarlo aún más.

Esta información ha sido recolectada a partir de las opiniones de más de 2000 aspirantes y 480 seleccionadores. Por lo tanto, sirve para comparar los aspectos más relevantes desde el criterio de los responsables de recursos humanos al momento de seleccionar personal para un determinado cargo.

Mientras, el 82% de los trabajadores consideran que es importante resumir todo el documento para que no sea mayor a dos páginas, pues el tiempo de lectura del reclutador es corto para impresionarlo. Por el contrario, solamente el 30% de los seleccionadores toman en cuenta este aspecto, y el 72% de los aspirantes no colocan todos los puestos de trabajo del pasado, algo que para el 93% de los seleccionadores es fundamental.

Los 3 elementos más importantes

Las 3 partes elementales que deben estar bien planteadas en un CV son:

Datos del candidato

Esto hace referencia no solamente al nombre y apellido en el CV, los cuales, por supuesto, deben estar en el documento. Si no, a la especialidad laboral y cómo puede servir para la empresa. El reclutador tiene que tener la idea del perfil profesional del candidato en cuestión de segundos, de esta manera, podrá identificar rápidamente si es lo que busca o no.

Logros

Es tan relevante que el 100% de los seleccionadores considera que un CV debe reflejar este aspecto, si no, no tiene sentido el haberlo realizado, algo en lo que los trabajadores afirman estar de acuerdo en un 91%. Entonces, es importante explicar con claridad cada una de las contribuciones del candidato para la empresa a la que espera optar por un determinado cargo.

De este modo, las responsabilidades quedan más claras en todos los puestos y, más crucial aún, los objetivos alcanzados por medio del uso de esas aptitudes. En el caso de logros académicos o personales, es mejor enlazarlos con las experiencias laborales obtenidas hasta ese instante. Ya sea en el contexto académico, independiente, entre otros.

Detalles de las responsabilidades

Debido a la cantidad de tecnicismos que existe en el ámbito laboral para cada puesto de trabajo desempeñado en una empresa, es mejor explicarle en qué consisten las responsabilidades de cada cargo al seleccionador. De hecho, un 95% de ellos indica estar de acuerdo y el 91% de aspirantes piensa igual.