Tussam abre un proceso de promoción interna para una bolsa de empleo de 25 aspirantes a auxiliar administrativo

La sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, promueve actualmente un procedimiento destinado a conformar una bolsa de empleo de 25 aspirantes a cubrir vacantes actuales y futuras en la categoría de auxiliar administrativo, un procedimiento de "promoción interna" abierto sólo a la propia plantilla de la entidad, según han precisado fuentes municipales y del comité de empresa.

Hasta el momento, según tales fuentes, Tussam habría aprobado ya las bases de este proceso selectivo circunscrito al conjunto de su plantilla propia, conformada sobre todo por conductores, mecánicos o controladores, habilitando un plazo de inscripción en el mismo y fijando para noviembre el comienzo de las pruebas.

Si bien la conformación de esta nueva bolsa de empleo de 25 aspirantes a cubrir vacantes actuales y futuras en la categoría de auxiliar administrativo, ante las acuciantes necesidades de la empresa en la materia, se ciñe exclusivamente a la plantilla propia de la empresa municipal, el convenio de la misma contemplaría la convocatoria plenamente pública de las plazas que quedasen vacantes, en caso de tal supuesto al finalizar el proceso selectivo ahora en curso.

La pasada primavera, Tussam convocaba ya un concurso oposición para la constitución de una nueva bolsa de empleo de 160 aspirantes a conductores perceptores, "a fin de cubrir posibles necesidades de contratación, temporal y/o indefinida", según las bases de dicha convocatoria.

Las bases concretas que este concurso oposición "unifican la convocatoria en grupo restringido entre el personal de la empresa y la convocatoria en grupo general, conforme al convenio colectivo vigente", con lo que "las plazas de la bolsa de empleo se ocuparán por las personas participantes de la plantilla de la empresa que, por orden de puntuación, superen el grupo restringido para la promoción interna".

"Las plazas no cubiertas por el grupo restringido de promoción interna lo serán en turno libre, conformado por orden de puntuación, entre las 12 plazas del grupo reservado para la discapacidad y las restantes del grupo general hasta completar las 160", indicaban las bases de la convocatoria, aclarando que "las vacantes reservadas para el grupo de la discapacidad que no fuesen ocupadas por ningún/a aspirante incrementarán las correspondientes al grupo general".

Así, "la convocatoria se organizará en tres grupos de inscripción diferenciados de aspirantes", según el "grupo restringido para la promoción interna entre todos los/as trabajadores/as de la empresa"; el grupo general para "la selección externa entre personas ajenas a la empresa" y el "grupo reservado para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, sean trabajadores o personas ajenas a la empresa".

El plazo de admisión de solicitudes finalizaba el pasado 18 de abril, según las bases del procedimiento, que especificaban que los candidatos solo podrían hacer "una inscripción, exclusivamente, en uno de los tres grupos mencionados" anteriormente y que para el turno libre quedarían "las plazas no cubiertas por el grupo restringido de promoción interna".