Los trabajadores de Lipasam recuerdan que queda por negociar la bolsa de peones

El comité de empresa de Lipasam ha recordado este lunes que además de la convocatoria de empleo temporal para el área de talleres, cuyas bases han sido ya publicadas, sigue pendiente la negociación correspondiente a las bases de la convocatoria destinada a crear una bolsa de empleo temporal para el colectivo de peones. Esta última bolsa de empleo, según el comité, constituye el verdadero "peso" de la negociación a cuenta del volumen de actividad del colectivo de peones.

El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), ha manifestado que los términos de las bases de la convocatoria correspondiente a la creación de una bolsa de empleo temporal para el área de talleres, publicadas ya en la página web de Lipasam, comenzaron a ser negociadas meses atrás entre la dirección y la representación sindical de esta sociedad municipal. Todo ello, como ha recordado, en el marco del acuerdo alcanzado para desconvocar la huelga indefinida protagonizada en febrero por la plantilla de Lipasam.

En ese sentido, ha explicado que los términos de la convocatoria han contado con el apoyo "mayoritario, aunque no unánime" de la plantilla, señalando que el procedimiento selectivo contempla a los actuales trabajadores eventuales de Lipasam e incluso puntúa especialmente su experiencia previa en la empresa. No obstante, ha advertido de que el comité de empresa y la dirección de Lipasam deben aún negociar los términos de la convocatoria destinada a constituir una bolsa de empleo específica para el colectivo de peones.

Tal extremo, según ha manifestado, constituye "el peso" de la negociación, dado que "a día de hoy, tenemos a 20 trabajadores eventuales en el área de talleres, pero como peones hay 400 eventuales". "La idea es regularizar la situación de estos trabajadores", ha dicho Antonio Bazo reconociendo que, en efecto, para las contrataciones eventuales de Lipasam no mediaba "una oferta de empleo público" como tal, pero señalando que precisamente esta circunstancia ha impedido que los trabajadores eventuales consoliden sus puestos de empleo. "Todos los trabajadores que están en la bolsa de empleo han venido del paro. Hasta hace unos años, esto no lo quería nadie", ha enfatizado Antonio Bazo.

Zoido valora la "irrenunciable" apertura de la bolsa de trabajo

El alcalde de Sevilla, Juan Ignacio Zoido, ha subrayado que el proceso para la constitución de la nueva bolsa de empleo temporal de la empresa municipal de limpieza Lipasam era "irrenunciable" con el objetivo de dar un trato "igual" de acceso a todos los sevillanos, un compromiso adquirido en las negociaciones para terminar con la huelga de este colectivo en febrero.

Tras visitar obras en el Distrito Nervión, Zoido ha subrayado el compromiso de abrir la bolsa de peones y la de talleres de Lipasam bajo los principios de "publicidad, libre concurrencia, méritos y capacidad, que eran los que tenían que primar y no pertenecer el pertenecer a una u otra organización sindical o familia". "Por eso, ahora se abre la bolsa de talleres y en octubre, en unos 15 días, se abre también la de peones, siendo ahora cien y más tarde otros 600 los sevillanos que podrán incorporarse a la próxima bolsa", explica. Así, insiste en que para su gobierno era "irrenunciable" que se pueda acceder a una bolsa de trabajo con los principios de "concurrencia, libre competencia y capacidad, para tratar por igual a todos los sevillanos". Además, señala que los que estaban en la bolsa de trabajo anterior tendrán ahora que hacer de nuevo su solicitud y "concurrir con otros sevillanos".

"La huelga pasó y sufrieron mucho los sevillanos, padeciendo sus consecuencias", subraya, indicando que los trabajadores de Lipasam tenían unas reivindicaciones y el equipo de gobierno de Zoido "otras, donde abrir la bolsa de trabajo era irrenunciable". Para Zoido, La huelga es "una página que se ha pasado y que no me gustaría que los sevillanos volvieran a pasar por eso".

Un total de cien plazas

Lipasam ha publicado este lunes en su web las bases de la convocatoria destinada a seleccionar cien personas para su nueva bolsa de empleo temporal para el área de talleres. El documento determina las bases de un concurso con "pruebas psicotécnicas" para escoger a cien miembros que cubrirán los puestos eventuales del área de talleres como oficiales de tercera categoría. Del cupo total de cien plazas, siete quedan reservadas a personas discapacitadas.

En cuanto a los requisitos, es necesario ser mayor de edad, contar con el certificado de escolaridad "o equivalente", estar "en situación de desempleo con fecha de antigüedad anterior al primer día de recogida de solicitudes o ser trabajador eventual de Lipasam", así como "contar como mínimo con 24 meses de experiencia laboral en la actividad propia de un taller". La formación académica, así, contará con un total de siete puntos, los cursos de formación profesional se valorarán hasta tres puntos, los permisos de conducción cuatro puntos y la experiencia profesional concederá un máximo de siete puntos a los aspirantes. En cuanto a la experiencia profesional, por cierto, cada mes de trabajo prestado en "talleres de empresas del sector de limpieza pública" dará 0,2 puntos al candidato, toda vez que esta variable se reduce a 01, puntos en el caso de experiencia laboral en empresas ajenas al sector de limpieza pública.