Mercado laboral

El coste en 2017 de las horas extras en Andalucía equivale a 13.400 contratos

  • La cuantía se dispara hasta los 366 millones, un 24,5% más que el año anterior, según Randstad. Con ese dinero se podría emplear a 11.200 personas a tiempo parcial y 2.200 a media jornada

El coste en 2017 de las horas extra en Andalucía equivale a 13.400 contratos El coste en 2017 de las horas extra en Andalucía equivale a 13.400 contratos

El coste en 2017 de las horas extra en Andalucía equivale a 13.400 contratos / Archivo

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Las horas extra en Andalucía tuvieron un coste para las empresas de unos 366,5 millones de euros, un 24,5% más que en 2016. Se trata, además, de la cifra más elevada de los últimos cinco años y la primera vez en este periodo en que se superan los 300 millones de euros. El coste acumulado para las empresas en Andalucía supera los 1.400 millones desde 2013.

Coste de las horas extras por regiones. Fuente: Randstad a partir de datos del INE. Coste de las horas extras por regiones. Fuente: Randstad a partir de datos del INE.

Coste de las horas extras por regiones. Fuente: Randstad a partir de datos del INE. / Dpto. de Infografía

Estas son algunas conclusiones de la empresa de recursos humanos Randstad, que ha realizado un análisis sobre la evolución de las horas extra por comunidad autónoma. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística desde 2008. Randstad tiene analiza el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones en España (17,7 millones de horas extra en el caso de Andalucía), así como el coste laboral de cada hora extra para las compañías, que se ubica entre los 17 y los 28 euros, en función de la región donde las firmas tienen su actividad.

En España las empresas gastaron 3.113 millones, un 9,4% más frente al 24,5% andaluz

A nivel nacional, las horas extra suponen un coste para las empresas de 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones) y la cifra más elevada desde 2008. El acumulado en los últimos 10 años roza los 28.000 millones.

¿A qué se debe que el incremento andaluz sea del 24,5% y el nacional del 9,5%? Lo explica ValentínBote, director de Randstad Research: “Entre 2013 y 2016 el incremento del coste ha estado mucho más contenido en Andalucía (un 15,3% frente a un 27,5% en España) y lo que ha sucedido en 2017 ha igualado a Andalucía con la senda que se seguía en el conjunto del país. Por otra parte, el coste por hora extra en Andalucía todavía es más bajo que en España, lo que también ha contribuido a explicar la diferencia observada en 2017”.

Cuando se desciende en el análisis, el estudio revela que la inversión realizada por las empresas andaluzas en 2017 supondría la contratación de 13.386 profesionales durante un año, en el supuesto de que se abonara el salario medio en Andalucía.11.174 de ellos trabajarían a jornada completa –en consonancia con el peso de este tipo de contratación en el mercado– mientras que 2.212 lo harían a jornada parcial. A nivel nacional, esta cifra asciende en total hasta los 101.850 trabajadores durante todo el año pasado.

Desde 2013, el coste acumulado de las horas extra suma 1.400 millones en la región

En opinión del director de Relaciones Institucionales de Randstad, José Luis Pérez, las horas extraordinarias son necesarias para atender picos de producción, pero “la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo”. Para la firma de recursos humanos, “el uso de contratos temporales o jornadas parciales es una herramienta mucho más eficiente. De esta manera las firmas pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad”.

A la hora de realizar el análisis, Randstad ha tenido en cuesta el coste de la hora extra por trabajador, que asciende a 21,22 euros de media a nivel nacional, pero que experimenta variaciones de hasta 10 euros entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.

Coste de las horas extras en Andalucía. Fuente: Randstad a partir de datos del INE. Coste de las horas extras en Andalucía. Fuente: Randstad a partir de datos del INE.

Coste de las horas extras en Andalucía. Fuente: Randstad a partir de datos del INE. / Dpto. de Infografía

Euskadi es la región donde las horas extra remuneradas registran un coste más elevado, ya que cada hora supone un coste de 28,25 euros para las compañías. A continuación, con una diferencia superior a los cuatro euros, se encuentran La Rioja (23,76), Asturias (23,65), Cantabria (23,35), Galicia (23,18) y Navarra (23,06). Por encima de la media nacional (21,22), también se sitúan Castilla-La Mancha (22,47), Catalunya (22,25), Castilla y León (22,03) y Murcia (21,42 ).En el lado contrario, por debajo de la media, pero superando los 20, están Baleares (20,91), Andalucía (20,83) –sexta comunidad con las horas extras más bajas– Comunitat Valenciana (20,65), Aragón (20,28 ) y Canarias (20,21). Extremadura (18,63) y Madrid (17,78) son las regiones con menor coste.

Randstad pone además en relación el coste de las horas extras y el coste medio para las empresas de incorporar a un profesional, y concluye que Catalunya es la región que más trabajadores podría contratar con la inversión destinada para pagar las horas extra (809,3 millones de euros), lo que supondría la incorporación de más de 25.000 profesionales durante un año con el salario medio en la región: 21.541 de ellos a tiempo completo y 3.594 a tiempo parcial.

A continuación, se sitúa Andalucía, con los mencionados 13.386 empleados. Por encima de las 10.000 incorporaciones, también se encuentran comunidades como Madrid (11.991) y la Comunitad Valenciana (11.681).

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