Aquaservice se propone aumentar este año su plantilla en Andalucía un 8%

Aquaservice se propone aumentar este año su plantilla en Andalucía un 8% con idea de llegar a los 400 trabajadores en la comunidad autónoma.

La empresa líder en distribución de agua embotellada con dispensador en España contratará a 30 personas, para potenciar su crecimiento y fomentar el empleo en una región en la que cuenta actualmente con 14 delegaciones.

Las nuevas incorporaciones, que se realizarán para las 14 delegaciones que la compañía tiene repartidas por toda la región, serán, sobre todo, para los equipos de atención al cliente, reparto, comercial, producción y almacén.

En España, la compañía prevé contratar este año a 300 personas, alcanzando las 2.800 y demostrando un año más su fuerte apuesta por el empleo. Una apuesta que se ha manifestado durante los últimos seis años en la creación de más de 1.500 puestos de trabajo en todo el país.

Las 300 nuevas contrataciones se llevarán a cabo en todo el país, donde Aquaservice cuenta ya con 59 delegaciones y 5 centros de producción ubicados en sus manantiales.

Las personas, el motor

En palabras de Eugenio de Miguel, director de Personas y Cultura de Aquaservice: “Desde el inicio de la actividad de Aquaservice, las personas siempre han sido el motor de la compañía. Han estado en el centro de nuestra actividad y estas nuevas contrataciones suponen un refuerzo para el equipo y una apuesta por el crecimiento y la generación de empleo en todas las zonas donde desarrollamos nuestra actividad”.

Apuesta de Aquaservice por las personas y el talento

Aquaservice es una compañía que en sus 26 años de historia ha sabido crecer a un ritmo de doble dígito, manteniendo su cultura y sus valores.

Es por eso por lo que dentro de su apuesta por las personas ha llevado a cabo diversas iniciativas para mejorar la conciliación y desarrollar el talento generando empleo estable como las rutas de reparto combinadas de máximo 7 horas (tarde o mañana) que permiten a sus repartidores conciliar la vida laboral y personal, teletrabajo para su equipo de Atención al Cliente, Aquaflex con contratos mixtos presenciales y a distancia en función de las necesidades del empleado, AquaTalent:programa para desarrollar los futuros líderes de la organización y acceso a beneficios sociales como cheque guardería o aplicaciones como PayFlow que permiten adelantar la nómina.