La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que se va a modificar la legislación para eliminar los supuestos que permiten la extinción automática de contratos de trabajo, el despido, en casos de invalidez permanente.

Este jueves, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que una empresa no puede despedir a un trabajador con discapacidad permanente sin hacer previamente "ajustes razonables" para permitirle conservar su empleo ni demostrar que esos cambios supondrían una carga excesiva.

La sentencia de la corte con sede en Luxemburgo dictaminó sobre un litigio planteado en España por un trabajador despedido después de sufrir un accidente laboral.

Este viernes, Díaz ha anunciado que "con carácter inmediato" se va a modificar la legislación laboral para eliminar despido automático en algunos supuestos de invalidez. Díaz ha explicado que este cambio será como "una separata" de la reforma del despido que quiere abordar esta Legislatura de la mano del dialogo social.

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores recoge entre los supuestos de extinción de contrato la "gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador".