Economía

El Santander ofrece salidas desde 50 años y hasta 250.000 euros de indemnización

Una oficina del Banco de Santander. Una oficina del Banco de Santander.

Una oficina del Banco de Santander. / M. G.

El Banco Santander ha planteado este jueves a los sindicatos que los empleados mayores de 50 años que quieran dejar la entidad y no puedan acogerse a una prejubilación al no tener 55 años, puedan recibir una indemnización de hasta 250.000 euros.

La entidad financiera redujo esta semana a 3.800 trabajadores el número de afectados por el ERE que negocia en España y elevó a 1.200 la cifra de empleados que prevé reubicar en otros puestos: 900 que serían trasladados a alguna empresa del grupo y 300 a Santander Personal, división que atiende a clientes de forma remota.

Y este jueves, según han informado a Efe fuentes de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios, el banco ha planteado que los empleados entre 50 y 54 años puedan dejar la entidad con una indemnización del 50 % del sueldo de 6 años, con un tope de 250.000 euros, y el pago del 70 % del convenio especial con la Seguridad Social.

La idea del banco, según los representantes de los trabajadores, es acometer en primer lugar el ajuste de la plantilla de los servicios centrales y el centro corporativo, lo que concluiría a finales de marzo, mientras que las salidas del personal de las oficinas se alargarían hasta mediados de julio.

De esa forma, posiblemente en agosto el ERE ya se habría ejecutado y para avanzar en el proceso, la entidad ofrece primas por antigüedad a los empleados de menos de 55 años que dejen el grupo, que van desde 4.000 euros para aquellos con una antigüedad inferior a 5 años, hasta los 25.000 euros para los que lleven 15 años o más.

Por cada trienio recibirán además 1.500 euros.

El banco se ha comprometido a contestar las solicitudes de los trabajadores en un plazo máximo de 10 días tras el fin de los periodos de adhesión voluntaria.

CCOO valora estos avances, aunque considera que aún están "lejos" de tener equilibrios para un acuerdo equilibrado y por esa razón seguirá exigiendo la bajada del perímetro de destrucción de empleo.

Además, el sindicato ha solicitado que se tenga en cuenta los tramos de menor edad para las reubicaciones de empleados y facilite las adhesiones voluntarias de extinción de los tramos de edad más elevados para defender la mayor empleabilidad de la gente más joven.

En la reunión de este jueves, el Banco Santander ha informado también de la apertura de centros en distintas ciudades para la externalización de una parte de la plantilla, hasta un total de 18.

UGT destaca que las externalizaciones van afectar en un 99,9 % a la red de sucursales y no a los servicios centrales.

Las empresas en las que se van a reubicar trabajadores de las oficinas son Santander Operaciones; IST, que se convertirá en Santander Customer Voice y se ocupará de la banca telefónica y el recobro de impagados.

El 60 % del personal externalizado serán directores adjuntos y operativos y un 40 % gestores comerciales, detalla el mismo sindicato, que asegura que gran parte del personal afectado será menor de 50 años.

Al cambiar de puesto de trabajo, el empleado deja de estar sujeto al convenio de banca y pasa a tener el de la empresa receptora, en algunos casos el de consultoría, aunque mantenimiento su sueldo y la antigüedad a todos los efectos, así como los beneficios sociales.

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