El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía alerta de las "dificultades" del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir el plan vacacional de Navidad en las categorías de enfermera/o y matronas mientras mantiene sin actualizar desde 2020 la Bolsa de Única de Empleo.

En un comunicado SATSE afirma que el SAS "vuelve además a actuar tarde y mal, ofertando contratos de un mes para cubrir las carencias puntuales de una época concreta cuando urge tomar medidas para incrementar la plantilla de manera estructural".

El sindicato ha denunciado que, ante la inexistencia de candidatos en situación de "disponible" en la bolsa de contratación, que trabaja con los listados de 2020, en especial de la categoría de enfermeras y matronas, se están lanzando ofertas públicas específicas desde los centros hospitalarios y distritos sanitarios ofertando contratos para cubrir las necesidades generadas por los planes de navidad.

El Sindicato de Enfermería ha detallado que en los últimos días han publicado ofertas dirigidas a enfermeras/os y matronas para cubrir el periodo de navidad en centros como el Hospital Virgen del Rocío que ofertaba 100 contratos para enfermeras/os, el Hospital Virgen Macarena, con 74 contratos ofertados, y el Hospital de Valme, con 50, todos ellos en la provincia de Sevilla.

Además se han ofertado puestos en otros grandes hospitales como el Reina Sofía de Córdoba, el Virgen de las Nieves de Granada o Poniente de Almería, así como en distintos Distritos de Atención Primaria y Áreas de Gestión Sanitarias de prácticamente toda Andalucía.

"Aunque las ofertas específicas son una herramienta para cubrir la inexistencia de candidatos en la Bolsa Única de Empleo, para SATSE es contradictorio justificar la provisión de estas plazas en que no hay profesionales disponibles cuando no han publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo a 2021", asegura el sindicato.

Detalla asimismo que siguen actualmente vigentes los correspondientes al año 2020, de forma que "casi dos promociones completas de profesionales no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo".

La organización sindical recuerda a la Administración sanitaria que "está incumpliendo su propia normativa", puesto que el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS recoge que "el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación".

Para Satse es "inadmisible" que el SAS se encuentre sin enfermeras o matronas para trabajar por su "negligencia" en la actualización de la Bolsa de Empleo, además de "un desprecio al esfuerzo y dedicación de miles de profesionales para la adquisición de experiencia, conocimientos y destrezas que les sirvan para optar a mejores contratos laborales en la Sanidad andaluza"