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Defensor del Pueblo Andaluz

Maeztu denuncia el "bloqueo" de la movilidad de algunos profesionales en el Virgen del Rocío

  • La queja está apoyada por más de un centenar de firmas de afectados.

  • Argumenta que, según el CSIF, hay compañeros, incluso sin plaza, que ocupaban los mejores puestos mientras a los titulares se les niega la posibilidad de optar por un nuevo destino.

Un médico del Virgen del Rocío, a las afueras del hospital. Un médico del Virgen del Rocío, a las afueras del hospital.

Un médico del Virgen del Rocío, a las afueras del hospital. / Victoria Hidalgo

La Oficina del Defensor del Pueblo andaluz, dirigida por Jesús Maeztu, ha solicitado un informe a la Consejería de Salud y Familias para aclarar la situación de "bloqueo" de los procesos de movilidad interna de algunos profesionales en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla. Una situación, sin embargo, que los responsables del propio hospital consideran que no se está produciendo sino todo lo contrario, ya que se están realizando los acoplamients según el acuerdo de 2019 y se están resolviendo procesos pendientes que datan del año 2002.

En la queja, la Defensoría señala que en junio de 2015 tuvo conocimiento de la situación profesional, denunciada por CSIF, del "bloqueo" en que se encontraban, desde hacía 15 años, los procesos de movilidad interna del personal de gestión y servicios, propietarios de plaza, del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, que "estaba apoyada por más de un centenar de firmas de afectados que se dirigieron a la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud para exponer esta problemática".

El Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu, en el Parlamento autonómico. El Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu, en el Parlamento autonómico.

El Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu, en el Parlamento autonómico. / Belén Vargas

Indica, así, que en las noticias aparecidas en distintos medios de comunicación, CSIF señalaba que la situación "era impensable" en ningún otro centro hospitalario de Andalucía, donde anual o bianualmente se realizaban los llamados acoplamientos o traslados internos, y que el "bloqueo" del proceso en el hospital sevillano "hacía que personas titulares de plaza de dicho centro no pudieran cambiar de puesto de trabajo desde hacía 15 años o siguieran desde entonces en un puesto provisional".

Indicaban, además, que "se daba la paradoja" de que el personal sanitario de dicho hospital "tenía sus acoplamientos cada dos años puntualmente", mientras que el personal de gestión y servicios "veía como compañeros, incluso sin plaza, ocupaban los mejores puestos, muchos otorgados eludiendo los criterios de igualdad, mérito y capacidad, mientras a los titulares se les negaba la posibilidad de optar por un nuevo destino donde pudieran desarrollar mejor sus habilidades y capacidades".

El Defensor señala que según los representantes de CSIF, "tras las presiones sindicales de aquellos años, la Dirección del Centro propuso una actualización de la norma que regula estos acoplamientos, que, tras la correspondiente negociación, el 25 de abril de 2014, concluyó con la firma del acuerdo que establecía la nueva normativa", toda vez que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) "se comprometió" en Mesa Sectorial a dar instrucciones al respecto a los centros.

En consecuencia, el Defensor explica que en julio de 2015 abrió una queja de oficio para "verificar" los hechos anteriormente descritos, solicitando a la entonces Dirección General de Profesionales del SAS el preceptivo informe sobre los mismos, y que "ante la falta de respuesta" de ese centro directivo, se dirigieron consejero de Salud, y que tras analizar un informe recibido el 27 de mayo de 2016 por parte de la Consejería de Salud "consideraron que el problema planteado se encontraba en vías de solución" y se cerró la queja de oficio.

"20 años sin posibilidad" de movilidad interna

Sin embargo, el Defensor del Pueblo andaluz apunta que "recientemente" han recibido un nuevo escrito del responsable de este sindicato del Sector de Sanidad del Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla, en el que "se denuncia nuevamente la falta de movilidad interna (concurso de acoplamientos) para la mayoría de categorías del personal de gestión y servicios de dicho centro sanitario", que hace que algunos profesionales "lleven 20 años sin posibilidad" de movilidad interna.

En este sentido, el sindicato manifiesta que "tras recoger su protesta" el Defensor y actuar este de oficio, "parece que llegaron a buen puerto pero sólo de forma muy parcial y en 2016 se hizo un acoplamiento de celadores", pero, señala CSIF, "posteriormente, tras cambios en los cargos directivos y a pesar de nuestra insistencia, se nos volvió a pedir modificar el acuerdo regulador de dichos acoplamientos (se había firmado un acuerdo en 2014), enredándonos otra vez en sucesivas reuniones y debates, llegando a un nuevo acuerdo firmado el 5 de marzo de 2019 con un calendario pactado de varias categorías, con el fin de iniciarlos antes del verano de 2019 y que pudieran hacerse efectivos en este octubre.

"De algunas categorías se han hecho o están en proceso, pero en otras categorías que afectan a un grupo muy numeroso de profesionales, como pinches y el personal administrativo y auxiliar administrativo, ni se ha iniciado, ni se tiene fecha, por lo que si en la denuncia inicial llevaban 15 años sin ejercer su derecho a la movilidad interna, ya acumulan casi 20 años", detalla el sindicato.

Así, critica que en la actualidad "otra vez estamos inmersos en concursos de traslados y tomas de posesión de nuevos titulares por oposiciones, sin que los anteriores propietarios hayan podido ejercer su derecho a la movilidad dentro de su área hospitalaria" y ha apunta que en atención primaria "tienen perfectamente regulados sus concursos de acoplamientos y se hacen periódicamente y también extraordinariamente cuando hay traslados o tomas de posesión por oposiciones, al igual que en todos los hospitales del SAS", por lo que califican de "escandaloso" el caso del Virgen del Rocío.

Por todo ello, la Defensoría abre esta queja de oficio ante la posible afectación de los derechos del personal de gestión y servicios del hospital sevillano y "los posibles perjuicios" que se le pudieran estar ocasionando a este colectivo profesional por la no convocatoria de procesos de acoplamiento en dicho centro sanitario, así como para conocer las medidas que hubiera adoptado o tenga previsto adoptar la administración sanitaria a este respecto.

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