Barclays ofrece bajas voluntarias a 1.120 trabajadores tras su venta a Caixabank

La dirección de Barclays Bank en España propuso ayer al comité de empresa condiciones de bajas voluntarias para el ERE que ha planteado para 1.120 trabajadores -casi la mitad de la plantilla- después de que el banco haya sido comprado por Caixabank.

Según fuentes sindicales, la entidad ofrece indemnizaciones de 30 días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades más una prima de voluntariedad de 1.000 euros por cada tres años de prestación de servicios.

Para los mayores de 53 años a 31 de diciembre de 2014 (un máximo de 112 personas) ha puesto sobre la mesa una indemnización equivalente al 70% del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 61, con descuento de las prestación de desempleo.

Si no se alcanza el número de 1.120 voluntarios, las extinciones forzosas contarán con una indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 22 mensualidades. En los tres casos, la entidad pone un límite máximo de 180.000 euros de coste para la empresa.

La dirección de Barclays no ha concretado si se producirá movilidad laboral, pero sí ha presentado al comité lo que pagaría si se trasladasen puestos de trabajo: 6.000 euros de 50 a 100 kilómetros; 12.000 hasta 200 kilómetros; 15.000 hasta 300, y 18.000 a más de 300 kilómetros.

La entidad ha emplazado a los sindicatos a presentar mañana una contrapropuesta en el último encuentro de la mesa laboral antes de que empiecen las negociaciones formales del ERE el lunes. El comité de empresa rechaza el elevado número de afectados por el ERE y considera insuficientes las condiciones de despido propuestas.

Caixabank ha adquirido los negocios de banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa de Barclays en España.