Santander ofrece el 80% del sueldo a los empleados mayores de 50

Banco Santander mejora las condiciones económicas de los trabajadores que despida por el ajuste para integrar sus servicios centrales en España con los de Banco Popular y ofrece el 80% del salario a los empleados que superen los 50 años de edad, según los sindicatos.

La propuesta del banco prevé prejubilaciones a partir de los 55 años con el 80% del salario pensionable. Para quienes lleven entre 10 y 15 años trabajando en el banco, la oferta es del 80% del salario pensionable multiplicado por el número de años que restan hasta cumplir los 63 años, más el pago de una prima de 2.000 euros por trienio y otra de 14.000 euros para adhesiones voluntarias. Por su parte, para los empleados de más de 62 años de edad, la propuesta fija una indemnización de una anualidad.

Para las bajas incentivadas, el banco oferta a los trabajadores de entre 50 y 54 años con más de 15 de antigüedad una indemnización del 80% del salario pensionable por ocho anualidades con un límite de 380.000 euros, con una prima de 2.000 euros por trienio si adhesión es voluntaria.

Para aquellos empleados con menos de 15 años de antigüedad o sean menores de 50 años, Santander ofrece 40 días por año con un límite de 24 mensualidades más una prima de 2.000 euros por trienio y otra de entre 9.000 y 30.000 euros, también en función de la antigüedad.