La enfermería sevillana se conjura contra la "precariedad laboral"

Ha pasado justo un año desde que la actual junta directiva del Colegio de Enfermería de Sevilla tomara posesión, con el enfermero Víctor Bohórquez a la cabeza. 365 días que han dado para mucho y en los que Bohórquez se ha reunido con las direcciones de los centros sanitarios públicos y privados de la provincia con la finalidad de conocer de primera mano las cuestiones más urgentes que deben recibir respuesta por parte de la Administración para dignificar la profesión enfermera.

Reuniones con los hospitales Virgen del Rocío, Virgen Macarena, Virgen de Valme, La Merced, Vithas, San Agustín, Cruz Roja, Infanta Luisa, Viamed, Quirón Sagrado Corazón, Mapfre y San Juan de Dios (Bormujos) y con los distritos sanitario de Atención Primaria, Sevilla, Norte, Sur y Aljarafe, que han servido al órgano colegial para conjurarse en base a una serie de reivindicaciones, que, además, han sido recientemente trasladadas, en el marco de las últimas manifestaciones acontecidas en la capital sevillana en defensa de la sanidad pública, a la presidenta de Más País Andalucía y portavoz adjunta de Por Andalucía, Esperanza Gómez, en un encuentro formal en el que Bohórquez le ha trasladado la realidad y necesidades que atraviesa la profesión enfermera en toda la provincia.

En esta línea, el Colegio de Enfermería considera fundamental la creación de un plan estratégico para evitar la fuga de talento profesional, así como un mapa de acreditación y la implementación real de las especialidades. También, establecer un nuevo paradigma en la Atención Primaria; que haya una enfermera escolar en cada centro educativo de Andalucía; que los profesionales de Enfermería estén presentes en los puestos de responsabilidad y toma de decisiones; que se mejoren las condiciones en el ámbito privado y las residencias sociosanitarias; y, por último, que se les reconozca el nivel A1 de la Administración Pública.

"La finalidad es, sin duda alguna, terminar con la precariedad laboral y esto se consigue mediante el reconocimiento profesional y salarial de las enfermeras. Esto supone una mayor inversión en sanidad, la cual repercute directamente en la atención que recibe la ciudadanía cuando tiene problemas de salud. Es impensable escatimar en los cuidados de excelencia y especializados que ofrecemos las enfermeras y, por tanto, en la salud de nuestras familias", afirma el presidente de las enfermeras sevillanas.

Para Bohórquez, es necesario tener en cuenta que "hay estudios que determinan que unos buenos resultados en salud van aparejados a una relación óptima entre enfermeras y pacientes". "La ciudadanía necesita cuidados personalizados y profesionales de manera constante. Esto implica que la enfermera debe estar en una unidad, donde además adquiere experiencia, en lugar de rotar en distintas áreas", ahonda.

Bohórquez defiende que "sólo así se puede responder a criterios de calidad y seguridad". En este sentido, aboga también por la incorporación de las enfermeras especialistas al mercado laboral, como es el caso de Pediatría o Geriatría. "En el caso de los menores, requieren cuidados muy concretos y destrezas que se adquieren durante la especialidad", advierte. En Geriatría, por su parte, "las enfermeras carecen de unidades formativas en la región andaluza, a pesar del aumento de pacientes pluripatológicos y/o con enfermedades crónicas que, además, son longevos". Aquí también tendría cabida, aunque como subespecialidad, el desarrollo de la Enfermera de Práctica Avanzada.

El ECOES pide, además, una revisión del modelo de Enfermera Gestora de Casos, reconociendo estos perfiles que se implantaron en 2002 y carecen de un reconocimiento de la categoría profesional. "Se deben plantear medidas y objetivos claros y dotarla de mayores recursos para que puedan dar una respuesta ágil a los ciudadanos, con una clara conexión entre la Atención Primaria y Hospitalaria. Bajo ningún concepto debe sustituir a las enfermeras especialistas de Geriatría en el caso de las residencias de ancianos", apostilla Bohórquez.

Por su parte, la categoría profesional A es una de las reivindicaciones históricas que las enfermeras llevan reclamando desde que consiguieron ser Grado universitario en el año 2008 por su formación de créditos. "s una de las cuestiones que impiden en la convocatoria poder acceder a puestos directivos. Por eso pensamos que debemos judicializar esta cuestión y que sean los tribunales quienes indiquen a qué categoría pertenecemos", manifiesta Bohórquez, quien pone otro tema sobre la mesa como es "la necesidad de que exista una mayor coordinación entre la Universidad y los servicios hospitalarios, es decir, entre docentes y enfermeras clínicas asistenciales". "Así se conseguiría que la investigación enfermera pudiera también partir de la realidad clínica y se eliminaran discrepancias entre formadores académicos y quienes tratan a diario con pacientes", concluye.