RH Club organiza en Sevilla una jornada sobre la relación entre empresa y sindicatos

De izquierda a derecha, Miguel Ángel del Ojo y Alfonso Medina (Dopp Consultores), Felipe Medina (APD), José Miguel Caballero (Garrigues), José Ramón Bécares (Dopp Consultores), Eduardo Candau (CARL) y Pablo Rodríguez (Grupo Ayesa), ayer, en la sesión organizada en Sevilla por RH Club en el despacho de Garrigues.

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) celebró ayer en Sevilla la tercera y última de sus sesiones del RH Club sobre el papel de los recursos humanos en un escenario de crisis. La sesión versó sobre la relación entre empresa y sindicatos y analizó, durante tres horas, aspectos tan cruciales como la estructura organizativa de los sindicatos; el rol sindical en las relaciones laborales empresariales; o cómo incorporar el mundo de las competencias en un convenio colectivo. Los ponentes fueron Pablo Rodríguez Izquierdo, director corporativo de RRHH del Grupo Ayesa; Miguel Ángel del Ojo, Socio de Dopp Consultores, José Miguel Caballero, socio de Laboral en Garrigues; y Eduardo Candau, secretario general del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).

Candau explicó que hoy existen en Andalucía 533 convenios vigentes y que se han firmado más a partir de junio. Rodríguez lamentó "la falta de sensibilidad de los sindicatos" respecto a la situación económica de las empresas. Para Del Ojo, las revisiones salariales deberían vincularse a la productividad y a los resultados de las compañías. Asimismo, "sindicatos y empresa deberían aunar su lenguaje". Caballero, por último, señaló que la gestión de la negociación "debe incorporarse a la dirección estratégica de la empresa".