El SEPE permite conocer cuánto paro acumulado tienes: estas son las cuantías y la duración máxima de la prestación

La prestación ontributiva por desempleo, comúnmente conocida como paro, es un derecho al que pueden optar los trabajadores que hayan perdido su empleo de forma involuntaria y hayan cotizado un mínimo de 360 días. Un dato que muchos de los potenciales beneficiarios desconocen es que existe la posibilidad de consultar el paro acumulado a través de la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Los trabajadores pueden consultar el estado de su prestación por desempleo en el apartado 'Consultas de la Prestación' de la sede electrónica del SEPE, al que se puede acceder a través de este enlace. Para consultar la información relativa a los datos personales, solicitudes, última prestación, recibo de nóminas y denegaciones es necesario identificarse con certificado digital, DNI electrónico, usuario y contraseña obtenido a través del sistema Cl@ve, o bien mediante un pin al teléfono móvil.

En cualquier caso, también es posible calcular la cuantía de la prestación por desempleo en base a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). A continuación, lo explicamos en detalle.

¿Cómo se calcula la cuantía del paro y durante cuánto tiempo se cobra?

El artículo 270 de la LGSS establece que la cuantía de la prestración por desempleo será el promedio de la base de las cotizaciones por las contingencias por desempleo por la que se haya cotizado en los últimos 180 días:

• Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la base reguladora
• A partir del día 181, se cobra el 60% de la base reguladora

En caso de haber tenido contratos a tiempo parcial en los seis meses anteriores, la base reguladora y la cuantía máxima de la prestación se calcularán en base al promedio de la jornada realizada. Se excluyen de este cálculo la retribución por horas extraordinarias. Asimismo, se establecen las siguientes cuantías máximas:

• El 175% del IPREM, con carácter general: 1.050€ mensuales
• El 200% del IPREM, cuando el trabajador tenga un hijo a su cargo: 1.200€ mensuales
• El 225% del IPREM, cuando el trabajador tenga dos o más hijos a su cargo: 1.350€ mensuales

Por su parte, la duración del paro se determina en función de los periodos de cotización de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Cabe recordar que el periodo correspondiente a las vacaciones anuales no disfrutadas antes de finalizar la relación laboral también computa para el cálculo de esta duración, con arreglo a la siguiente escala:

• De 360 a 539 días cotizados: 120 días
• De 540 a 719 días cotizados: 180 días
• De 720 a 899 días cotizados: 240 días
• De 900 a 1.079 días cotizados: 300 días
• De 1.080 a 1.259 días cotizados: 360 días
• De 1.260 a 1.439 días cotizados: 420 días
• De 1.440 a 1.619 días cotizados: 480 días
• De 1.620 a 1.799 días cotizados: 540 días
• De 1.800 a 1.979 días cotizados: 600 días
• De 1.980 a 2.159 días cotizados: 660 días
• Más de 2.160 días cotizados: 720 días

¿Qué ocurre con el paro al encontrar un nuevo trabajo?

Es posible acumular los periodos de cotización generados en distintos puestos de trabajo a lo largo de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, siempre y cuando no hayan sido utilizadas para reconocer un derecho anterior. Por tanto, al encadenar varios contratos de trabajo sin haber solicitado el paro entre ellos, todas esas cotizaciones se tienen en cuenta para calcular la cuantía de la prestación.

Ahora bien, en caso de que un trabajador haya estado cobrando el paro y lo interrumpa para empezar un nuevo empleo, la normativa distingue entre los siguientes casos:

• Si el empleo es inferior a 12 meses, se suspende la prestación y se podrá reanudar el cobro de las cuotas pendientes una vez finalizado el contrato. Las cotizaciones generadas durante este periodo de tiempo se acumulan para la generación de un nuevo derecho en el futuro.
• Si el contrato tiene una duración de 12 meses o más, se extingue la prestación, al generarse un nuevo periodo de cotización suficiente que da derecho a una nueva prestación.

En estos casos, al finalizar el contrato el trabajador podrá optar entre cobrar el paro pendiente al que tenía derecho en un inicio o percibir la nueva prestación generada por las nuevas cotizaciones. De elegir la primera opción, las cotizaciones del último trabajo que generaron el derecho a la prestación rechazada no se computarán para un derecho en el futuro.