Condenan a una empresa de Sevilla a readmitir a una trabajadora que fue despedida tras denunciar a sus jefes por acoso laboral

La investigación del supuesto ‘mobbing’ no prosperó, pero el TSJA ratifica que la empresa vulneró sus derechos al echarla cuando estaba en jornada reducida después de ser madre, así que el despido es nulo

La empresa no sólo tendrá que indemnizar a la mujer con 10.000 euros, sino que también deberá pagar los honorarios de la abogada de la empleada

Procesan a una madre por llevarse a sus dos hijos menores desde Sevilla a Badajoz sin el permiso del padre